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2005年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 一、单项选择题(题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ） 薪酬 A B 岗位评价点数 （A） A的激励作用小 （B） A比B的岗位之间薪酬差距大 （C） B的激励作用小 （D） A比B的岗位之间薪酬差距小 （E） A与B的激励作用相同 122、（ ）是劳动合同管理制度的主要内容。 （A） 劳动合同管理制度修改程序（B） 劳动合同管理制度废止程序 （C） 劳动合同的续订办法（D） 应聘人员相关材料保存办法 （E） 集体合同草案的拟定协商程序 123、劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间，它分为（ ） （A） 有固定期限的劳动合同（B） 无固定期限的劳动合同 （C） 长期劳动合同（D） 短期劳动合同（E） 以完成一定工作为期限的劳动合同 124、劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ ）属于劳动合同的自然终止 （A） 定期劳动合同到期（B） 劳动者退休 （C） 劳动合同约定的终止条件出现 （D） 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 （E） 劳动关系主体一方消灭 125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（ ） （A） 福利待遇（B） 工伤津贴（C） 工伤医疗期待遇（D） 工伤伤残待遇 （E） 劳动保护待遇 2006年5月人力资源管理师三级真题及答案一、单项选择题26、下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(??? )。??? (A)就业促进制度?????????????????????????? (B)企业内部规章制度??? (C)集体谈判制度?????????????????????????? (D)职业技能开发制度27、下列不参与集体谈判的是(??? )。??? (A)企业雇主?????????????????????????????? (B)公司董事会??? (C)工会代表?????????????????????????????? (D)单位行政部门28、下列不属于《劳动法》的重要子法的是(??? )。??? (A)《劳动合同法》???????????????????????? (B)《集体合同法》??? (C)《就业促进法》???????????????????????? (D)《劳动监察法》29、下列除了(??? )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。??? (A)人口总量?????????????????????????????? (B)性别结构??? (C)经济效益?????????????????????????????? (D)劳动时间30、一个社会劳动就业的状况主要受(??? )的影响。??? (A)劳动力供给???????????????????????????? (B)劳动力供求关系??? (C)劳动力需求???????????????????????????? (D)劳动力新增数量3l、劳动力供求平衡最终体现为(??? )。??? (A)劳动力供给与需求平衡?????????????????? (B)人力资源供给与物力资源供给的平衡??? (C)资本供给与需求的平衡?????????????????? (D)资本供给与物力资源供给的平衡32、统计活动的具体形式是(??? )。??? (A)调查研究?????????????????????????????? (B)数据搜集??? (C)实地调查?????????????????????????????? (D)资料处理33、下列表述中，不是文案调查优点的是(??? )。??? (A)获取资料方便?????????????????????????? (B)资料的完整性、针对性好??? (C)资料来源广泛????????????????????????? (D)调查费用低34、统计括动中手工汇总技术的特点是(??? )。??? (A)所需工具少，方便灵活????????????????? (B)应用范同广，适虑性强??? (C)汇总质量高，时效性强??