人力资源级考试训练题工作要求.docVIP

第一章 人力资源规划 一、相关知识 （一）选择题（正确答案有一个或多个） 1 、在企业中，（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A、矩阵制 B、直线职能制 C、直线制 D、 事业部制 2、 组织系统图的种类有（ ）。 A、组织机构图 B、组织职务图 C、 组织职能图 D、 组织功能图 E、 组织分工图 3 、组织机构设计后的实施要则包括（ ）。 A、命令管理系统一元化原则 B、 明确责任和权限的原则 C、人事相宜原则 D、分配职责的原则 E保证组织基层最少原则 4 、企业组织信息收集的主要内容包括（ ）。 A 、决策机构的效率与效果 B、文件审批的效率 C 、各组织外部信息传递的畅通程度 D、 各纵向机构之间的协调程度 E、信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 5、企业组织信息的收集方法有（ ）。 A、个人访谈 B、 档案记录 C、 工作日写实 D、全面调查 E、 问卷调查 6、 岗位调查的方式主要有（ ） A、面谈 B、现场观测 C、书面调查 D 、抽样调查 E、随机调查 7 、岗位调查的内容主要包括（ ）。 A 、岗位工作任务的性质 B、本岗位的数量 C 、岗位的名称、在职人员的姓名 D、 岗位的责任 E 、担任本岗位所需要的体力 8、 工作说明书的内容主要包括（ ）。 A、岗位名称 B、岗位编号 C、 岗位说明 D、任职人员的详细信息 E、 岗位评价与分级 9 、按照具体规定的项目及内容，下面选项中，（ ）属于岗位规范的形式。 A 、干部岗位的知识能力规范 B 、干部岗位培训规范 C、 工人岗位技术业务能力规范 D、 工人岗位操作规范 E、干部岗位考核规范 10、（ ）属于干部岗位知识能力规范的内容。 A、应知 B、应会 C 、工作事例 D、经历要求 11、 工作分析主要由两部分组成， 即工作描述和（ ）。 A 工作岗位调查 B、 工作岗位评价 C、工作说明书 D、工作岗位规范 12、 工作说明书又称职务要求，主要内容包括（ ）。 A 、一般要求 B 、生理要求 C 、心理要求 D 、工作环境 E、人员聘用条件 13 、人力资源需求预测技术较多，常用的有（ ）。 A、德尔菲法 B、抽样调查法 C、 劳动定额法 D、 转换比率法 E、 数学模型法 14、下面关于转换比率法的说法，不正确的是（ C ）。 A 、首先要估计组织所需要的关键技能的员工的数量 B、其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求 C、它是一种适合于中长期需求预测的方法 D、它需要对计划期内的业务增长量、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计。 （二）判断题 1、说明公司各个部门及职能科室、业务部门及管理层次、相互关系的组织系统图是组织职务图。 （ ） 2、收集企业信息的主要来源是企业内部。 （ ） 3 、在运用面谈法进行岗位调查时 调查人应该作为主角 应尽可能多地向被调查人提出问题。 （ ） 4 、在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。 （ ） 5 、工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。 （ ） 6、工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动。