XX装饰计公司招聘流程.doc

济南市帮点装饰设计有限公司招聘 一、目的与意义 为了完善公司的人才储备体系，使公司的人才梯队能健康良好的发展。通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位，提高人员的综合素质，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、接收原则 品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的工作热情。 三、招聘实施流程 流程环节 负责人员 工作内容 备注 1.需求 1.1工作分析 对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、工作地点及任职要求等。 作为招聘广告和考核依据 2. 招聘 2.1拟定招聘渠道和方案 对不同岗位选择不同招聘渠道和方案，并控制招聘预算。 2.2发布招聘信息 本次招聘信息试用与2015年高校招聘 3.甄选 3.1资格审查、初步筛选、以及背景调查 对收到的简历进行初步的筛选，对于符合条件的人员。通知其面试。面试前填写应聘登记表（附表）以便于进行背景调查。 公司短信和邮箱通知 电话通知 3.2初试和复试 初试由xx负责，并认真填写考核表（附表）交复试人员。复试人员复试后填写考核表（附表）。确定是否通知其入职。 4. 录用 4.1拟定录用人选通知入职 通过复试的人员电话和邮件通知其报道。 未通过的人员，需要录入人才库的及时录入。完全不符合条件的，邮件告知。 4.2入职培训 初步是对业务人员进行公司文化和业务技能培训。业务员培训由陈总负责。 四、招聘岗位 设计部主管 名1)本科以上学历，平面设计类专业毕业，五年以上工作经验， 2)具有优秀的领导能力3)精通各种相关常用软件熟练运用设计软件，专业能力强4)设计理念活跃，灵感丰富，对平面设计审美观符合大众性、行业性、国际性及时代感的要求，能较敏锐的洞察吸收新的流行元素，对造型、色彩有充分的感知和把握能力;5)善于与客户进行良好沟通，能够准确把握、体现客户设计意图和风格要求，并与客户意图良好结合；6)较好的专业素养和职业道德修养，思维敏锐活跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；7)创新意识强，优秀的语言表达能力，较强的服务意识，具有协作精神，性格开朗，做事积极主动，勤奋踏实；8)善于思考以及独立解决问题；9)激情、温和、稳重、进取、勤奋；负责公司网站的设计、改版、更新书籍画册、标志、海报、包装?负责公司及连锁店面VI设计；负责公司对外文案策划工作；?AI，InDesign排版擅长3D、AutoCAD、手绘者优先；?业务主管 名1、开发新客户，开拓新业务、新市场，完成公司下达的业务指标；2、组织、管理业务团队；3、协调业务人员和其它部门的工作；4、全面负责客户服务运作，管理协调各项日常工作，策划品牌广告；任职要求：熟悉广告业务基础知识，热爱广告行业，形象气质佳。1、2年广告公司客户服务与品牌策划经验；2、1年以上带领团队经验；3、丰富的提案经验和能力；4、善于处理复杂事物，较高工作效率和组织才能；5、独立工作能力，同时协调调动整个团队工作；6、重视执行结果，较强的敬业精神；7、勇于接受挑战，乐观自信。善于承受工作压力；PowerPoint等办公软件； 3、具备一定的文字功底和书写能力； 4、爱岗敬业，有较强的工作责任心与进取心； 5、具备团队合作精神，能承受工作带来的较大压力。 其他要求：1、性别不限，户口不限，有工作经验者优先； 应 聘 登 记 表 姓 名 性 别 出生年月 　 相片 民 族 政治面貌 籍 贯 毕业院校 专 业 最高学历 婚 否 　 身 高 健康状况 　 户籍所在地 身份证号码 期望月薪 应聘岗位 　 联系电话 　 联系地址 邮编 原单位是否参加社保 预计到岗日期 　 工作经历 起至年月 单位名称 担任职务 薪 资 离职原因 　 　 　 　 　 　 教育培训 经历 起至年月 毕业院校 取得何种证书 　 　 　 　 　 　 家庭主要 成员 姓名 关系 工作 单位 职 务 联系电话 　 　 　 　 　 紧急联络人 联系方式 应聘本职位的优势和特长： 是否有亲属在本公司工作： □否 □是，请列知姓名及所在部门职位： 本人以上所填内容全部属实，如有虚假或错误信息，本人自愿承担由此而导致的不被录用等后果！ 签名：