xx集团工手册.doc

xx集团员工手册（试行） 欢迎致辞 欢迎您加入xx大家庭！ 多年的成长历程，已使xx发展成为颇具规模的综合性民营企业集团。这里的每一步，都凝聚着您的汗水与努力，xx因为有您而感到骄傲和自豪！随着xx集团发展步伐的加快，管理规范化、制度化、流程化越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。作为员工——企业价值的创造者，正是构成企业核心竞争力的重要组成要素。 本《员工手册》作为企业管理的载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更体现了公司对员工的信任、爱护、尊重以及基本要求。本《手册》，将向您讲述xx文化理念，介绍xx内部的基本规章制度、个人发展通道、薪酬福利以及沟通平台，告诉您在xx享有的基本权利、应履行的责任和义务；也是基于国家颁布的《劳动法》《劳动合同法》，对。符号表示。 分类 劳动合同 年底双薪 晋级晋升 档位工资 评先选优 通报批评 转正 人事档案 解约 不予补偿 —— —— —— —— 公司范围 不予转正 记录在案 不予续签 取消资格 降1级 取消资格 取消资格 取消资格 公司范围 不予转正 记录在案 —— —— 取消资格 降1档 取消资格 取消资格 系统范围 不予转正 记录在案 —— —— —— —— 取消资格 部门范围 —— 记录在案 —— —— —— —— —— —— —— 记录在案 注：1.所有违纪行为按年统计，无明确规定的按3次违纪递进1级进行累计，累计结果次年清零。 2.上表中“——”表示不产生直接影响，按递进原则累计后产生相应结果。 2.本《手册》中所称“公司”均指“甘肃xx房地产集团有限公司”。 第一篇 文化理念篇 xx文化理念是xx发展过程中特有的精神积淀，是xx的“灵魂”。作为xx人，需要您用心领悟，全力践行。 企业愿景：努力做最受尊敬的企业 为客户提供卓越产品和亲情服务关爱公共场所卫生管理条例》级违纪处理，终止对您的试用。 转 正 试用期将满，若您在试用期间的绩效考核成绩达到70分（含）以上，无3级以上违纪行为，人力资源部将会安排您进行转正考试。转正考试成绩达到90分（含）以上者，人力资源部将通过OA协同办公系统发送《员工转正通知书》，请您根据要求认真撰写《员工转正申请报告》作为附件提交，执行转正审批流程。 您的转正申请将经过入职引导人、部门负责人、高层主管领导和人力资源部的共同审核，总经理审批通过后，您即转为正式员工，并开始享有相应的各项权益。 3.遇有特殊贡献者或有突出业绩者，经入职引导人推荐，部门负责人、高层主管领导、人力资源部共同审核，向总经理进行述职并获通过的，可适当缩短试用期限。 特别提示 ?? 当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变更或申明，以确保与您个人有关的各项权益： 姓名、身份证号码； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况及家庭成员状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 学历教育； 公司内的特殊（亲属）关系； 业务合作单位内的特殊（亲属）关系； 其他您认为有必要知会公司的个人信息。 雷区 1.公司提倡诚实守信，并将保留审查您所提供的个人资料的权利。请务必保证您所提供资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将按级违纪进行处理。 2.凡在试用期间查实有下列情况者，公司将按级违纪进行处理： 被剥夺政治权利者； 受到有期徒刑宣判或被通缉，尚未结案者； 受到破产宣告，尚未撤销者； 亏欠公款受到处分且尚未结案者； 品行恶劣或吸食毒品，曾因此被开除者。 第三篇 职场行为篇 职业素养体现在日常工作行为中，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。良好的职业风范会使您获得同事和客户的赞赏。 第一章 礼仪规范 1.职业形象 我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。若违反以下规定，公司将按级违纪进行处理： 1.1全体员工在无特殊要求情况下，上班期间须着职业正装，所在单位、岗位另有着装要求的，请您按规定执行。 1.2男员工请勿留长发、蓄胡须；女员工以淡妆或素妆为宜，勿佩戴夸张的配饰及涂染色泽浓艳指甲油；员工发色保持自然色。 1.3上班时间请佩戴工牌。如果不慎丢失，请您尽快到人力资源部领购，并补交10元工牌制作成本费。 2.办公礼仪： 2.1请在办公场所适时调低您的手机铃声。当您在使用电话时，请使用礼貌文明用语，保持适中的音调。 2.2若代接同事办公电话，请您做好记录（时间、人名或单位、简要事宜内容）并及时转达。 2.3您在接待来访、业务洽谈时应主动热情，无论何种原因，都不能与来访者发生争执。同样，同事之间也不能在办公场所