人力资源理联系第九章劳动关系管理.doc

人力资源管理网考复习 第九章 劳动关系管理 一、单选题 1．（ ）是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。 A．劳动合同 B．劳动关系 C．组织关系 D．劳动契约 答案：B 解析：劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。P274 2．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（ ）。 A．劳动合同 B．专项协议 C．必备条款 D．可备条款 答案：A 解析：劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。P277 3．（ ）是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 A. 必备条款 B. 可备条款 C. 专项协议 D. 补充条款 答案：A 解析：劳动合同的主要内容包括法律规定的必备条款和双方约定的补充条款（可备条款）。必备条款是劳动合同必修具备的条款，没有这些条款劳动合同不能成立。对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。这条款可备条款。试用期培训保守商业秘密1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。1）试用期。培训。3保守商业秘密。4补充保险。5福利待遇。试用期1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。1）试用期。培训。3保守商业秘密。4补充保险。5福利待遇。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第条、第条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。一是禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据本法第条的规定解除。第条劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 答案：C 解析：处理劳动争议的程序一般是：当用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当事人也可以不经过企业劳动争议调解委员会调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但不能直接向人民法院起诉。只有对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服的，才可以向人民法院起诉。P288 10．仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束。 A．15天 B．30天 C．60天 D．1年 答案：C 解析：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。P291 二、多选题 1．劳动关系的主体包括（ ）。 A. 职代会 B. 劳动者 C. 工会 D. 用人单位 答案：A##B##C##D 解析：劳动法律关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。P274 2．我国《劳动法》规定，劳动者享有的基本劳动权利有：（ ）。 A. 平等就业和选择职业 B. 接受职业技能培训 C. 提请劳动争议处理 D. 遵守劳动纪律和职业道德 答案：A##B##C 解析：我国《劳动法》第3条规定，我国劳动者的基本劳动权利有： 1）享有平等就业和选择职业的权利。2）享有获得劳动报酬的权利。3）享有休息、休假的权利。4）获得劳动安全卫生保护的权利。5）接受职业技能培训的权利。6）享有社会保险和福利的权利。7）提请劳动争议处理的权利。8）法律规定的其他劳动权利。D选项是劳动者的义务而不是权利。P274 3．我国《劳动法》规定，劳动者享有的基本劳动义务有：（ ）。 A. 完成劳动任务 B. 提高职业技能培训 C. 提请劳动争议处理 D. 享有社会保险和福利 答案：A##B 解析：根据我国《劳动法》第3条的规定，我国劳动者同时还有以下的义务： 1）完成劳动任务的义务。2）提高职业技能的义务。3）执行劳动安全卫生规程的义务。4）遵守劳动纪律和职业道德的义务。C、D都是劳