企业管理度与岗位职能龚保卫编.doc

企业管理制度与岗位职能 （龚保卫编） 办公室岗位职责 一、负责公司行政管理和日常事务，当好总经理之参谋，协助总经理做好各部门之间的协调，加强对各项工作之督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作之规范化管理。 二、负责质量管理体系日常之运行和体系改进实施之监督、检查、及纠正措施验证工作。协助总经理、管代表做好管理评审、内部质量审核之组织、协调工作。 三、负责组织各部门对公司管理制度之制定、规划、研讨、修订，岗位职责之落实和监督、考核管理。 四、负责本公司内部文件和外来文件、资料控制及质量记录之保存工作。负责各项合同书之保存。 五、负责公司之公文、资料、信息和宣传报道工作，内部沟通，保证上情下达和下情上报。及时收集公司内外之各项信息，如：相关国家标准、行业标准、顾客意见或投诉、质量体系之改进、产品质量有关之各种信息、及时整改协调。 六、负责编制公司员工之需求计划和培训计划；负责员工招聘调配、员工培训，建立员工的工作业绩档案，组织对员工之考核。 七、负责来人、来信、来访之接待工作，同时协助总经理处理有关事务工作。 八、负责公司办公用品之采购、发放和报刊杂志、文件之收发登记工作及办公会议组织和记录，对会议、文件决定之事项进行催办、查办和落实。 九、制定每月工资报表并配合财务部审核薪金发放表。 十、负责办理员工各项福利事项、员工住房安排、办理暂住证、社会保险、员工生活区之管理和安全保卫工作。 十一、负责员工工作服之发放、上岗证办理，厂规厂纪之检查。 十二、办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职、退休等各项事务。负责劳务纠纷之处理。 十三、出入厂管理、警卫、勤务、厂区安全维护、异常事项之处理。 十四、负责厂区环境清洁及维护检查、厂区零星修缮，保障公司生产、经营发展后勤供应。 人事主管岗位职责 （1）在董事长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3）负责保存员工的人事档案，做好各类人才资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5）具体负责做好员工培训计划和内容的策划，组织有关部门做好员工岗前岗后培训，负责职称评定、住宿分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 （6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 （7）负责年终先进车间班组、个人的评选评比，授予荣誉称号等具体工作。 （8）完成公司临时交办的其他任务。 技术研发部岗位职责 1、制定开发计划； 2、制定开发标准； 3、监督开发计划的实施； 4、监督开发标准的实施； 5、管理研发人员的工作分配； 6、制定研发人员的培训计划； 7、组织研发成果的鉴定和评审； 8、分析总结研发过程的经验和教训。 9、监督操作工人按技术图纸加工，并做好技术指导。发现问题及时改进。 10、做好技术图纸的分类归档工作。 11、遵守职业道德、保守技术机密。 生产部岗位职责 主要职责： 1、坚决服从指挥，认真执行工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3、组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行； 4、负责组编制年、季、月度作业、设备维修，及时组织实施、检查、协调、考核； 5、负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调； 6、密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行； 7、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力； 8、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生； 9、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划； 10、及时编制上的年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性； 11、抓好生产统计分析报告因素。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料； 12、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间； 13、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源； 14、抓好生产管理人员的专业