公司人事政制度.doc

海 外 事 业 部 管 理 制 度 员工职务行为准则 一、基本原则：公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。 二、经营活动：员工本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约； 2、以公司名义提供担保、证明； 3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 4、代表公司出席公众活动。 5、兼职：员工未经公司书面批准，严禁有下列情形的兼职： ⑴在公司内从事外部的兼职工作，或利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； ⑵兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； ⑶所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； ⑷因兼职影响本职工作或有损公司形象； 6、谋私利：员工不得利用工作方便以权谋取私利 ⑴员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 ⑵员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。 ⑶员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 ⑷员工不得用公款供自己从事个人消费。 ⑸员工在经营、管理活动中，不得有以公司名誉为自己谋取利益的行为。 7、佣金和回扣 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污公款论处。 8、交际应酬 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费,严禁涉及违法及不良行为。 9、保密义务 员工有义务保守公司的经营机密，员工务必妥善保管所持有的涉密文件。未经公司授权或批准，不准对外提供公司机密文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 10、公司资产 未经批准，员工不准将公司的资金、设备、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。员工对因工作需要配发给个人使用的通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 三、如出现以上行为，公司将根据情节轻重给予经济处罚或立即给予开除处分并在全公司内进行通报。 考勤制度管理 一、目的：明确员工考勤管理、审核及处罚办法。 二、适用范围：海外事业部全体员工。 三、职责与权限：海外事业部负责考勤管理规定的制订和监督执行。 四、出勤： 1、a类职员（监装、翻译人员）工作时间 工作日：星期一至星期六 休息日：原则上星期日，遇船期时，加班以工作日计，不算加班费 作息时间：每天工作时间8小时，具体作息时间如下： 项目 上 午 下 午 午餐时间 晚餐时间 作息时间 8：00-12：00 14：00-18：00 12：20-12：40 18:20-19:00 公司可以根据实际情况对作息时间进行适当调整（如船期加班时），员工应当服从。 2、b类职员（办公、业务、采购人员等）工作时间 工作日：星期一至星期六 休息日：星期日 作息时间：每天工作时间8小时，具体作息时间如下： 项目 上 午 下 午 午餐时间 晚餐时间 作息时间 8：00-12：00 14：00-18：00 12：20-12：40 18:20-19:00 公司可以根据实际情况对作息时间进行适当调整（如加班时），员工应当服从。 3、刷卡要求： A、员工上下班必须刷卡（总经理除外）； B、刷卡要求：员工每天必须刷卡三次，分别是每天上午上班、下午上班及下午下班且须上班前或下班后15分钟内刷卡； C、范围内规定的员工必须刷卡，海外事业部每月凭员工刷卡记录计出勤天数及核发工资。 3、加班：因业务的特殊性，不设置加班。 4、出差：出差人员需事前经经理批准,并到海外事业部备案。 5、外出： A、员工外出必须经部门主管/经理同意，并填好《人员外出登记表》后方可离开公司； B、员工在一个工作日内外出，原则上累计时间不允许超过3个小时，否则按迟到/早退处理； C、员工上班时间因私外出一经发现视情节处以20—50元/次不等罚款，且因私外出造成的一切后果由个人承担。 请假：员工请假须根据休假管理规定办理。 五、考勤处理： ㈠㈡ 1、迟到：上班时间迟到小于等于30分钟的为迟到。 ⑴ 每月迟到一次扣5元，二次到四次扣10-20元；每迟到五次扣一天工资; 每月迟到3次或3次以上，取消当月满勤奖。 ⑵ 上班迟到大于30分钟以上记为旷工半天。 2、早退参照迟到规定扣发工资； 3、因工作外出无打卡，需签卡，未打