典型员工册制造企业.doc

员工手册 第一章 总则 本手册遵循国家有关法律法规和现行政策，根据***公司章程及规章制度而制定，它能指导您了解在职期间必须遵守的有关准则和公司规定，明确可享受的权利、应承担的责任和义务等。熟悉了这些内容后，您将对自己在公司的日常工作、公司的管理风格及前景有一个更清楚的认识。 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中的规定将会随之作相应的修订。真诚欢迎您积极参与**的和谐企业建设，并希望您能以成为**一员而感到快乐和骄傲。 本手册内容已依法于***年**月**日经工会和职工代表大会讨论修改并向全体员工公示，每一位在岗员工都应自觉遵守。本手册的解释权属于***公司人力资源部。 一、企业简介 *** 二、企业文化 *** 第二章 入职指引 一、报到 集团公司人力资源部是具体负责办报到手续的职能部门。报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、职称证书、资格证书(若有)； 4、暂住证、婚育证明；5、兔冠一寸近照3张； 6、工作简历及原工作单位证明人电话。 您在报到时，请按以下程序进行办理： 按录用通知的指定日期到公司人力资源部报到 接受证件审核 填写员工登记表 领取考勤卡/工作证任职说明 办理住宿手续 到所聘部门报到工作 参加岗前培训 试用期间考评 一月内签订劳动合同 接受工作要求考核 车间员工： 初试登记 车间面试 办理入职手续 岗前培训 上岗试用 车间对员工上岗资格考评 签订劳动合同 二、工作时间 公司根据不同的工作岗位，分别执行8小时标准工作制、 综合计算工时制或不定时工时制。具体的作息时间根据季节适当调整。遇有紧急事务或临时突击加班任务，员工应服从公司的工作安排。 三、工作及生活安排 1、入职指引 您进入公司后，人力资源部或用人单位会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除向您介绍公司、单位的基本情况和您的工作职责外，还会指导您领取日常工作用品等。 2、用餐 公司建有员工餐厅，您可在就餐时间自费用餐。为了您的安全和卫生，请尽量避免外出用餐。 3、住宿 公司根据需要和可能安排员工宿舍，您必须遵守宿舍管理规定，安全使用内部设施，自觉爱护公物、节水节电。您也可以在外自行租房居住，但请注意安全和社会公德。 4、试用与转正 聘用员工的试用与转正。 在双方约定的试用期内，您应尽快掌握工作技能。在试用期内，你可以提前三天提出书面辞职。如果您的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您须提出书面申请并填写《员工试用期考评表》，经试用单位审核，主管领导审批后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，经过相关部门考核后，可缩短试用期，提前转正。 第三章 员工行为规范 一、员工守则 1、爱**。忠诚**事业，维护**利益，一心一意为**服务。不假公济私、损公肥私，敢于同一切损害公共利益的人和事作斗争。 2、守纪律。遵守国家的法律法规，执行公司的纪律、制度、 规定，服从分配，听从管理，珍惜公司无形资产，保护企业商业秘密，不从事有损公司利益的活动，不向外单位或个人传递有损公司利益的信息。 3、勤工作。立足本职岗位，刻苦钻研业务，敬业奉献，努力做到作风勤奋踏实，积极参加技术创新、科技兴企活动。 4、讲文明。工作场所整洁，仪容仪表端庄，待人接物诚恳，言行举止文雅，内部团结协调，精神奋发向上。 5、明公德。遵守公民道德，崇尚传统美德。爱护公共财物， 厉行勤俭节约。 6、重责任。对上级布置的任务或顾客、同事委托的工作都应认真安排，尽快落实、回复或汇报请示。做到遇事不推托，凡事有结果。 二、考勤制度 1、您每天必须按照公司规定的时间上下班并打卡。 2、因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您在回公司后及时向上司和考勤负责人补办有关手续。未打卡，又无相应手续，将视为旷工。 3、不得代他人打卡。 4、迟到、早退、旷工的，按公司规章制度分别给予扣款、批评、记过、解除劳动关系等处罚。 5、请假手续办理规定： 请假须事先申请并经批准，特殊情况也须事后补办手续， 否则将被视为旷工。 因故请假四小时至一天者，由车间或部门主管批准。 因故请假超过一天不超过三天者，由车间或部门主管批准，并报批准主管上一级领导。 因故请假超过三天者，经车间或部门主管同意后，再报主管上一级领导批准。 中层管理人员请假三天及以内由主管经理批准；超过三天者，由总经理批准。同时应作好工作交接和安排。 四小时以内的临时请假由直接领导批准。一天以内的请假可口头办理，超过一天的应书面办理。 三天以上病假应提交医院出具的病休证明。未能预先办妥病假手续的，最迟在病假后上班的三天内补办正式的请假手续。 6、您的工资奖金是与当月实际出勤率或计件实绩挂钩的， 事假、病假超过一天，全勤奖、绩效考核工资等工资奖金补贴将会按规定被扣减。