办公废品收管理制度.doc

行政管理制度 1 目的 为了进一步规范管理，建立与完善公司管理制度与约束机制，严肃公司纪律，深化企业文化。 2 范围 适用于公司全体员工。 3基金管理机构与操作流程 3.1本行政管理条例由行政部代为执行，受罚员工罚款直接缴纳到财务部，缴纳罚款之后将罚款收据递交行政部。 3.2行政部和财务部做好基金明细表，每月进行核对。 3.3受罚员工必须在罚单开出之日起5个工作日内到财务部缴纳罚款，到期未缴纳从当月工资中双倍扣除。 3.4本基金主要用于部门费用开支。 4 奖励制度 坚持思想工作和经济行政措施相结合的原则，精神鼓励和物质鼓励相结合，思想教育和经济处罚相结合。 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务、部门间的协作沟通等进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款的方式，上班时间仪容仪表不整随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者上班时间串岗、扎堆聊天者上班时间看与工作无关书刊者未经允许从事娱乐活动者利用公司设备从事与工作无关的事项者长时间接打私人电话者库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者工作时间干私事，睡觉者 5.4基金处罚200元行为如下： 5.4.1在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者； 5.4.2公司试驾车等出现损坏未及时上报者； 5.4.3损坏或丢失公司财物，进行处罚与赔偿； 5.5基金处罚500元行为如下： 5.5.1因严重失职给公司造成重大经济损失者； 5.5.2没有公司安排及没有报备开车者； 5.5.3在禁火区内动火作业； 5.6解除劳动合同行为如下: 5.6.1无故旷工三天以上（包括三天）； 5.6.2故意泄漏公司机密者； 5.6.3有盗窃、贪污行为和营私舞弊行为者； 5.6.4利用工作与职务之便收取回扣者； 5.6.5触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者； 6物品领用管理 物品名称 期限 备注 录音笔 两年 一年以内损坏全部自己承担，两年以内自己承担50%，两年以上可申请报废或重新购买； 对讲机 两年 一年以内损坏全部自己承担，两年以内自己承担50%，两年以上可申请报废或重新购买； 耳麦 3个月 三个月以内自己承担50%，三个月以上可申请报废或重新购买； 五件套 两年 一年以内损坏全部自己承担，一年以上可以按50%申请补领五件套，两年以内可申请购买新的； 预约牌 一年 六个月以内损坏全部自己承担，六个月以上或一年以内可以按60%申请更换，一年以上可申请购买新的； 移动硬盘 长期 遗失全部承担 U盘 长期 遗失全部承担 钥匙 长期 遗失全部承担 7执行与申诉 7.1基金管理条例实施 7.1.1总经理及行政部门发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚款，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚款； 7.2.2行政管理条例所有罚款必须以现金形式缴纳，若员工执意要在工资中扣除，将以双倍金额在工资中扣除； 7.2.3对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部； 7.2.4对再三沟通后仍拒绝缴纳罚款的人员将予以开除处理； 7.2.5员工可以直接向总经理或行政部门报告违纪行为； 7.2.6部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚； 7.2员工申述 认为公司处罚不当的员工，可以在接到处罚通知之后第一时间准备好相关材料向行政部或副总经理提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。 本制度自总经办审批，加盖公章后生效。 杭州百瑞汽车有限公司 2014年1月22日 杭州百瑞汽车有限公司 编号：BR/QC6.1 行政管理制度 版本/修订状态： A/0 implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special r