劳动合同的履行与变更幻灯片.pptVIP

第三章 劳动合同的履行与变更 【本章导读】 本章的主要内容为劳动合同的履行和劳动合同的变更。 3.1 劳动合同的履行 3.1.1 劳动合同履行的原则 1.亲自履行原则 亲自履行原则即劳动者应当本人完成在劳动合同中约定的义务，不能委托他人代为履行，更不得剽窃或抄袭他人的成果作为自己的工作成果。 2.全面履行原则 （1）用人单位对劳动者的保护和发展义务。 （2）劳动者对用人单位的忠实义务。 3.实际履行原则 所谓实际履行原则是指劳动合同双方当事人要按照劳动合同定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。 4.协作履行原则 劳动合同当事人双方互相协助，共同完成劳动合同所约定的义务。 3.1 劳动合同的履行 3.1.2 劳动合同履行的特殊规定 1．关于劳动报酬的支付问题 1）用人单位按时足额支付劳动报酬义务 2）劳动者申请支付令的权利 3）劳动者追讨工资其他方法 第一，与用人单位协商。 第二，向劳动行政部门举报。 第三，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 第四，申请仲裁机构仲裁。 第五，向人民法院提起诉讼。 3.1 劳动合同的履行 3.1.2 劳动合同履行的特殊规定 2．用人单位严格执行劳动定额标准 1）根据标准工作时间确定劳动定额。 2）对特定行业和人员实行缩短工时制。 3）对实行不定时工作制的参照标准工时制核定工作量。 4）对实行综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 3.1 劳动合同的履行 3加班加点要劳动者同意，并加班加点必须在法律许可的范围内 1）加班加点要劳动者自愿 2）加班加点的限制 3）按照规定发放加班费 4．劳动者对用人单位违法指令的拒绝权 5.劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评、检举和控告的权利 6.用人单位变更仍需继续履行劳动合同的情形 1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 的履行。 2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3.2 劳动合同的变更 3.2.1 劳动合同变更的意义 1.有利于完善劳动合同 劳动合同的变更发生在劳动合同订立以后，履行完毕之前，是对原约定的条款作部分修改、补充或删除，使劳动合同能够适应新情况，有利于对劳动合同的完善。 2．是确保劳动合同全面履行的主要手段 劳动合同订立后，可能会出现新的情况，要让劳动合同得以继续履行，使劳动过程得以实现，及时根据新情况对劳动合同作出适当的变更，有利于确保劳动合同的全面履行。劳动合同的变更一般是发生在劳动合同生效或者成立后尚未履行或者尚未完全履行期间，变更是在原合同基础上所做的修改，不是签订新的合同，原合同中未被修改的部分效力不变，修改后的部分与原合同具有同等的法律效力，对双方当事人都具有约束力。 3.2 劳动合同的变更 3.2.2 劳动合同变更的原因 1.劳动合同变更的原因 1）劳动者的原因导致劳动合同变更 2）用人单位的原因导致劳动合同变更 3）客观原因导致劳动合同变更 2. 变更劳动合同的规则 1）双方在平等自愿的基础上协商一致。 2）不得违反法律法规的强制规定。 3）必须采用书面形式。 4）变更后的劳动合同文本双方各执一份。 3.2 劳动合同的变更 3.2.3变更的程序与法律后果 1．劳动合同变更的程序 1）预告变更要求。 2）一方作出答复。 3）签订书面的变更协议。 4）变更后的劳动合同文本双方各执一份。 2．劳动合同变更的法律后果 劳动合同依法变更后，当事人之间的权利义务，从变更合同的协议所约定之日起发生变更。如果约定的变更日期是在变更的手续全面完成日之前，那么，在前一日期至后一日期之间，劳动者应当得到因为劳动合同的变更而增加的利益。 3. 用人单位单方调整劳动者工作岗位的合法性探讨 1）劳动者接受用人单位的安排 2）无书面变更协议是否导致变更无效 3）劳动合同中附加了用人单位有根据工作需要调动劳动者工作岗位的约定是否有效 【本章小结】 本章的主要内容为劳动合同的履行原则、劳动合同履行中的特殊问题、劳动合同变更的意义、劳动合同变更的形式、劳动合同变更的法律后果等。 本章的重点是劳动合同履行中的禁止性规定，劳动合同的变更及劳动合同变更的法律后果。 本章的难点是劳动合同变更的情形认定。 【本章阅读参考文献】 1.灵琳：“主体变更是否影响劳动合同履行”， 《劳动保障世界》2008年第2期第46页 2.王全兴 黄昆编著《中国劳动法》，中国政法大学出版社，2008年1月3版。 3.郭捷主编：《劳动法与社会保障法》，法律出版社，2008年1月版。 4.黎建飞主编：《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》，北京：中国法制出版社，2008 5.张霞等编著