第四章劳动合同法律制度幻灯片.ppt

①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 补充 裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （4）用人单位不得解除劳动合同的情形①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位在上述情形下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行。如果不愿意继续履行或已经不可能履行，可要求获得2倍的赔偿金。 二、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的情形1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。 （二）劳动合同终止的限制性规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除和终止劳动合同：　①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任 （一）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （二）违法解除或终止劳动合同，劳动者要求 继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行； 不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行 的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济 补偿标准的2倍支付赔偿金，支付赔偿金后不再 支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起 计算。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作 交接时支付。逾期没支付的，按应付经济补偿金额的 50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （三）用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同 的文本，至少保存2年备查。 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）经济补偿金、违约金、赔偿金的不同 经济补偿金 违约金 赔偿金 使用 条件 法定，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予一定的经济上的补偿 约定，劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据约定向用人单位支付的违约补偿。劳动合同法禁止用人单位上述两种事项外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。 劳动者和用人单位由于自己的过错给对方造成损害时所应当承担的不利的法律后果 性 质 不以过错为条件，没有惩罚性 以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 支付主体 用人单位 劳动者 两者都可能 （二）用人单位向劳动者支付补偿的情形 P100 六点 7. 特殊规定：（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，该情形下经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。（2）其他情形下：经济补偿的年限自建立劳动关系算起。2008年1月1日前后的补偿基数的计算略有不同：2008年1月1日前的补偿按本单位工作年限，满1年支付一个月工资，不满一年的按1年算；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 五、当事人违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任 P102-103 （一）用人单位 （二）劳动者 （三）用人单位对