第四章劳动法律制度幻灯片.pptVIP

第三章 劳动法律制度 本章学习目标本章教学重点、难点第一节 劳动法概述第二节 劳动合同法的主要内容 第三节 社会保险法第四节 劳动争议的处理  了解我国的劳动立法情况，明确劳动法的主要内容、适用范围和劳动者的权利与义务，掌握劳动法的基本原则。通过学习，使学生能够认真对待劳动合同，学会订立劳动合同，运用劳动合同保护自己的权利。对劳动争议的处理原则和解决方法，要有一定的了解。 【本章学习目标】 第三章 重点： 劳动者的基本权利和义务、劳动法的基本原则、劳动合同的主要内容以及劳动争议的处理方式等。 【本章教学重点、难点】 难点： 劳动合同的订立原则、劳动合同的订立形式、劳动合同的有效期限、终止和解除等是本章的难点。此外，关于劳动争议的处理方式也是需要作为难点来掌握的问题。 第三章 一、我国的劳动立法和劳动法概念 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，从1995年1月1日起正式施行。 我国的劳动法是指由国家制定的调整劳动关系以及与劳动密切相关的法律关系的法律规范的总称。 第一节 劳动法概述 二、劳动法的主要内容和适用范围 （一）?? 劳动法的主要内容 （1）劳动法的适用范围； （2）劳动者的基本权利与义务； （3）劳动者的就业、劳动时间、安全卫生、女职工及未成年职工的保护； （4）劳动合同、劳动工资、职工的就业培训、社会保险及福利问题； （5）劳动争议问题的解决； （6）违反劳动法应该程担的法律责任。 第三章 三、劳动者的基本权利和义务 （一）劳动者的基本权利 （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； （8）法律规定的其他权利。 （二）劳动法的适用范围 劳动法的主体范围 ：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 第三章 四、劳动法的基本原则 1．劳动者既享有劳动的权利也负担有劳动的义务原则 2．劳动者有享受劳动保护和获得休息权利的原则 3．按劳付酬原则 4．男女劳动者、不同民族劳动者一律平等原则 5．劳动者有获得帮助权的原则 （二）劳动者的基本义务 1.完成劳动合同规定的劳动任务和其它公益任务 2.提高职业技能 3.执行劳动安全卫生规定 4.遵守劳动纪律和职业道德 第三章 一、劳动合同的概念和订立原则 （一）劳动合同的概念 劳动合同也称为劳动协议，它是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 第二节　劳动合同法的主要内容 （二）劳动合同的订立原则 1.平等自愿原则 2.协商一致的原则 3.不得违反法律、法规的原则 第三章 二、劳动合同的主要内容和订立形式 （一）劳动合同的主要内容 1.劳动合同的期限 2.工作内容 3.劳动保护和劳动条件 4.劳动报酬 5.劳动纪律 6.劳动合同终止的条件 7违反劳动合同的法律责任 （二）订立劳动合同的要求 1.自用工之日起即建立劳动关系 2.明确工作内容、条件、危害、报酬等各项情况 3.用工单位不得扣押劳动者各种证件和收取财物 （三）劳动合同的订立形式 劳动合同应当以书面的形式定立。 第三章 三、劳动合同的有效期限、终止和解除 （一）劳动合同的期限 “有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”的三种期限形式。 劳动合同订立之日起生效。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第三章 四、对劳务派遣的有关规定 （二）劳动合同的终止和解除 1.终止 劳动合同的终止，是指劳动合同期满，双方均未提出继续保持劳动关系的法律行为。 2.解除 它是指双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的行为。 解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同： ①患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。 。 第三章 思考问题： 1.什么是劳动合同？劳动合同的内容和形式法律如何规定？ 2.该案例是否符合解除劳动合同的条件？ 【课堂练习】 案例： 秋林服装有限公司是一家外资企业，1998年6月李明等32名职工与该公司订立了期限三年的劳动合同。合同的主要内容有：