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杰西·卡健身会所 人 事 管 理 制 度 （二零零九年十一月） 目 录 第一章、考勤管理 第二章、招聘 第三章、录用 第四章、离职及辞退 第五章、培训与晋升 第六章、薪酬管理制度 第七章、福利与补贴 第八章、绩效考核 第九章、奖励与惩罚 第十章、档案管理制度 杰西·卡健身会所 公司本着“尊重人才，公平竞争，实现价值”的人力资源方针，激励进步，保证公司长远发展与员工利益的共同实现。特制定人事管理制度，其内容包括：招聘、录用、培训、考核、人事调动、人事档案管理、考勤管理、工资管理、薪资福利、定岗定编。 第一章 考勤管理 作息时间 公司的经营为全年365天无休（法定假日除外），为消费者提供满意的服务，店面人员的出勤不同于一般企业的朝九晚五的上班生活，而是要根据经营需要进行排班，但每人每天工作不超过八小时，每周不超过40小时。 公司根据岗位不同实行不同工作制，公司营业时间周一周日上午9：00~ 21：00，根据岗位不同，具体工作时间依据各部门各岗位具体要求而定。 总部员工：上班时间周一周五上午9：00-12：00， 下午13：00-18:00；中午休息时间12：00-13：00； 本店员工：周一至周日工作，为三班制工作时间，每周休息一天。具体如下： 会籍部： 早班：9:00-12:00,13：00-18：00 晚班：13：00-18：00，19：00-21：00 全天班：10：00-17：00，18：00-21：00 教练部： 早班：9:30-12:00,13：00-18：00 晚班：13：00-18：00，19：00-21：00 全天班：10：00-17：00，18：00-21：00 前台部： 早班：8:30-12:00,13：00-17：00 晚班：13：30-18：00，19：00-21：00 全天班：10：00-17：00，18：00-21：00 各部门将本月员工排班情况于5日内统计于人力资源部，员工休息日根据各部门排班表而定。如有员工因个人因素调整休息日，则应填写《调班申请表》，由上级领导签字认可后方可调整。 考勤（打卡） 1、员工上下班按各部门规定为准。公司各部门考勤记录以指纹考勤卡为准。 2、因公外出未能打卡者应及时向部门经理/主管说明，并于第二天到人力资源部做未打卡登记，由所属部门经理/主管签字方可生效。手续不全者，均视为旷工。 3、员工上下班须亲自打卡，托别人打卡者，一经发现，二人都将给予处分。 4、考勤的统计汇总以刷卡纪录及部门考勤记录对应为准。员工应及时按考勤规定将本人请假单交人力资源部。 5、员工在规定时间内上下班，不得迟到，早退。如有违反，5分钟内扣罚50元，超出5分钟按照矿工计算。本月累计迟到三次，人力资源部按情节轻重决定是否解除劳动合同并不负任何责任，或做其他处理。 6、员工上下班未打卡者，经经理/主管签字有效，但每月以三次为限，超过三次者按迟到/早退论处。 7、无故不上班者，以旷工计，旷工期间，扣除叁倍工资。月度累计旷工三天以上（含三天）、年内累计矿工十天以上（含十天）人力资源部按情节轻重决定是否解除劳动合同并不负任何责任，或做其他处理。 8、因特殊原因与公司约定可不计考勤（例如兼职等），但必须打卡，如有漏打卡需按正规流程申请注明签字，否则不发放工资。 9、人力资源部将月考勤记录汇总。 请假 1、员工申请各类假期，需填写《请假单》，写清事由，由本部门经理/主管批准，报人力资源部。经理级以上员工请假需总经理批准。 2、请假需提前2天申请，如无请假单，私自休假，视为旷工。不可预见假期：如因特殊情况，如急病、急事不能预先办理手续，则应及时设法将缺勤原因向直属上级主管人报告，事后（上班第一天）补办请假手续。 3、可预见假期：员工请年假、婚假、丧假、产假等假期，应于请假前7天申请。 4、员工请假，如理由不充足或影响公务时，人事部有权不批准请假或暂缓其假期； 5、如客观原因需延长假期，应提前打电话请示，续假通过后，回单位补办请假手续。 4、员工有下列情况之一者将作旷工处理： 未经批准的事假、调假假期及超假部分； 假报公事而办私事者； 涂改或伪造病假及其他证明，骗取假期者； 未办理请假手续或假期已满未获续假而超假部分。 加班 1、因工作原因，员工要进行加班，公司将按照国家规定给予计加班费。加班要填写《加班申请表》，由部门经理/主管签字批准，于当日下班前送人事部审批备案。紧急情况于次日补交《加班申请表》。未依规定办理者，不能计做加班。 2、加班分类： 正常工作日加班：指平时工作日延长工作时间者，按照本人工资的150%双休日是200%，国假日是300%。300%支付，其余的几天是前后