工厂员工考勤管理规则教案.docxVIP

工厂员工考勤管理规则目的为促进公司工厂工作更加有序开展，提高工作效益，特制定本规则。适应范围 适用于西科数控工厂全体员工。考勤3.1工作时间，根据公司实际经营发展状况，每周一至周六为工作日；执行时节（月份）上班时间午餐及午休时间上午下午夏令时节（5月1日 至 9月30日）8:00-12:0013:30-17:3012:00-13:30冬令时节（10月1日 至 次年4月30日）13:00-17:0012:00-13:00公司根据季节变化将工作时间分为冬令时和夏令时，具体如下：3.2考勤指纹打卡制度3.2.1全体员工实行指纹打卡考勤制度，每天上、下班两次指纹考勤；3.2.2全天只有一次指纹考勤，且无请假、外出/出差、忘打卡手续，当天全天考勤视为未出勤；全天均无指纹考勤，且无请假、外出/出差、忘打卡手续，当天全天考勤视为旷工；3.2.3忘打卡一次，扣罚10元，并须在1个工作日内作《忘打卡登记单》登记，且须由部门主管/厂长审核确认；如未经部门主管/厂长审核确认签字的，忘打卡登记视为无效，按本规则3.2.2处理。3.3外出工作申请3.3.1外出工作指，因工作实际需要出厂区工作，包含外出采购、出差等；3.3.2员工因外出工作不能做指纹打卡考勤的，须事先申报填写《外出/出差工作任务单》说明外出任务、时间，须经部门主管/厂长批准后方外出； 如未经部门主管/厂长审核确认签字的，外出公干无效，按本规则3.2.2处理;3.3.3如因特殊外出任务紧急不能事先审批的，应在外出公干归来1个工作日内按照3.3.2要求进行补报，否则外出公干无效，按本规则3.2.2处理。4、迟到、早退4.1对迟到、早退（下班提早打卡）的扣罚标准如下表所示：序号时间界限扣罚金额（元/次）备注1迟到、早退 ≤ 10分钟5须打卡210分钟 迟到、早退 ≤ 20分钟15须打卡320分钟 迟到、早退≤30分钟25须打卡430分钟 迟到、早退 2小时视为未出勤0.5天须打卡，且无请假/外出/忘打卡手续5迟到、早退≥2小时视为未出勤1天须打卡，且无请假/外出/忘打卡手续备注：如遇暴风雨等不可抗拒天气，导致大面积员工迟到、早退的，厂长办公室依据气象部门出具的暴风雨天气通知，作特殊考勤处理说明通知，不按迟到、早退处理，按正常出勤处理。4.2每位员工每月享有2次10分钟以内的（不含10分钟）免责迟到不予处罚；4.3当月累计迟到、早退超过6次以上（含2次免责迟到，不含6次）时，按上表办法加倍扣罚。5、休假管理及审批5.1员工休假应在不影响工作的原则下，按规定流程经批准后方可休假，未按程序要求或未经批准私自休假的按旷工处理；5.2员工休假应事先申报并填写《请假申请单》且须注明工作安排，得到领导批准后，方可离岗休假，休假以“小时”为计算单位，最小单位为0.5小时。假期审批权限如下：序号员工类别休假时间审批权限备注1普通层员工0.5小时 ＜ 休假时间 ＜4小时车间班组长仓库制单员备案4小时≤休假时间＜2天部门主管2天≤休假时间厂长2部门主管任何时间厂长3厂长任何时间总经理5.3如因特殊情况，请假不能事先申请的，应在上班前或上班后15分钟内通过电话（电话不通时再使用手机短信方式）向审批领导申请报批，同时将工作安排同委托人说明且须通知仓库制单员备案，并在回岗后1个工作日内，补办请假手续，否则视为旷工。6、旷工6.1旷工指员工无正当理由擅自缺勤，未履行任何请假手续或请假未经上级领导批准而缺勤的视为旷工；6.2员工旷工以“天”为计算单位，最小单位为0.5天。员工旷工一次，时间不超过0.5天，按0.5天计算；0.5天以上不足1天的按1天计算，以此类推；6.3员工旷工，扣罚两倍旷工天数工资，同时给予通告处分；6.4连续旷工5天以上（包含5天）或当年累计旷工7天以上（包含7天），属于严重违规违纪，除按照6.3条规定处理外，给予开除处分，公司有权解除劳动合同并停发工资。因员工旷工对公司造成重大损失的，公司将对其保留索赔和法律诉讼的权利。7、加班管理办法7.1员工加班指，因实际工作需要延长标准工作时间或在非工作日加班。7.2员工加班必须根据下达的加班任务单进行加班；未下达加班要求，员工自行安排加班的不按照加班计算；已下达加班任务，员工不服从加班安排，无故不加班的，当天全天考勤按旷工处理；7.3根据工厂实际运营，工作日延长工作时间的，加班时间计算如下：执行时节（月份）晚餐时间加班计算时间夏令时节（5月1日 至 9月30日）17:30-18:00工作至19:30（含）以后方可视为加班冬令时节（10月1日 至 次年4月30日）17:00-17:30工作至19:00（含）以后方可视为加班所有加班，员工一律必须做指纹打卡考勤！7.4加班申报7.4.1员工依据下达的加班任务单，加班完成后，填写加班任务申报单说明实际加班时间