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关于现代企业人力资源会计体系探究摘 要：随着知识经济的发展，企业也日益朝现代化的方向发展。企业管理的理论和实践都产生了相应的变革，人力资源会计在这种背景下应运而生。人力资源会计的建立有其自生特殊的概念特征；在中国的现行条件下，如何更好地建立起人力资源会计体系，是一个值得关注的话题。本文在参阅相关参考文献的基础上，结合自身的一些浅薄见解，主要从人力资源会计的概念及人力资源会计下的人力资源价值估量来对现代企业人力资源会计体系展开简要的探讨。 关键词：人力资源会计；现代企业；体系 人类进入知识经济后，“人”作为一种特殊的资源越来越受到关注，在现代企业中人力资源的作用也愈加的重要。人力资源会计作为一种新型的“名词”，也日益的到人们的重视，而在中国现行国情下，人力资源会计对人力资源如何计价，值得我们考量。 一、人力资源会计的概述 1.人力资源会计的概念 关于“人力资源会计”，学术界和企业公司一直都没有形成一个统一的定义。美国的会计学会人力资源委员会给人力资源会计定义为：为确认、统计相关人力资源信息，并将这些信息输送给相关人力、部门的程序。 人力资源会计有广义上的和狭义上的区别。广义的概念比较宽泛，泛指社会和企业人力资源会计。社会人力资源会计主要从社会的需求出发，从相人力的确立到管理，都属于社会方向的范畴，它也被称之为人才资本会计。企业人力资源会计则是以企业的需求为方向的。我们在日常所说的人力资源会计实质上是狭义的，即企业方向的。 企业人力资源会计主要分为成本会计和价值会计。成本会计通常企业用来记录、确认和计量为人力资源使用价值所耗费的资本。价值会计一般用来确认、计量企业在人力资源经济价值方面的投入。这两者的差别在于研究对象的差异，而无研究方法的不同。 2.人力资源会计特点 第一，由于在一般情况下取得的会计数据，人为主观因素占有重要地位，所以可能会出现数据失真的状况，因而传统的会计体系对人力资源会计体系非常的排斥。但是在知识经济快速的发展的今天，科学技术也愈加广泛的运用到企业管理和会计审核当中，许多在以前传统的会计体系所担心的数据失真问题将会变得微不足道。 第二，传统的会计核算方法，对于人力的要求是越多越好，对人力资源是注重量的积累。而在今天，电子计算机等专业化会计技术的广泛使用，和信息化对会计行业的巨大支持，会计的核算对于人力的要求已不注重量的多少，而是在意质的提高，要求他们适应现代办公自动化的要求。 第三，在现代的人力资源会计审核体系中，对会计员的评价有很大的转变，传统的评价体系已不能满足当前对“人”的价值的评价。例如，有些会计工作涉及人的会计员的性格、情绪和喜好等个人的个性化因素，在现代的价值评价体系当中有着非常重要的作用和地位。 二、人力资源会计下的人力资源价值估量 与传统体系相比，当前的人力资源会计对人力资源投资价值及其价值积累的处理方式有所不同，现行的体系下，更加注重对知识的尊重，知识被看做是资本的一部分，可以转化为投资固定资产，实现了知识的资产化。实质上上将企业的人力资源也看做是企业总资产的一部分。但是，在中国的国情环境下，知识的投资还存在着许多弊端。 人力资源会计对知识更新的投资与固定资产更新的投资有所不同。固定资产更新的投资是指在已有的固定资产的基础上，对资金的利用率的提高、使用年限的延长等方面进行的改造，这只是在原有资产上的增值，不会存在对原有资产的消耗。因此，对资金进行投资改造，并将其资产化，在短时的受益期内摊销时可以接受的。但是，人力资源会计体系下人力资源的知识更新与固定资产的更新有所差异，人力资源知识的更新并不是对原有知识的简单增减，而在很大程度上是对人力原有知识的直接替换。这种知识的替换，意味着以前知识对公司的贡献与现在相比，根本就没有可比性，人力知识对企业的有效性，将是一个新的必须重新考量的问题，这种旧有知识对企业贡献的直接消耗，对企业来说当然是不同的。所以与固定资产的更新不同，知识的更新不许带来新的结算体系。 国际会计准则委员会公布将资产定义为：在公司控制下在过去所做的事项，以及所产出事项和收益，并能通过该事项达到对企业未来的期望，最终能产生经济效益的一种资源。该组织对资产的定义有所强调：能够使企业获得未来的经济效益。而对人力资源会计的知识更新投资来说，知识的积累在符合企业效益的前提下，知识更新的部分，其追加的“资产”应该予以认可，并加以资产化。 结语： 在当前知识更新的快速发展与科学技术的日新月异，现代企业对人力资源会计的要求也越来越高，对科学的人力资源会计体系建立的意愿也愈发的强烈。加快新型人力资源会计体系在我国现代企业中的建立，适应国际化的需求，是一个迫切的任务，其意义重大，因此很值得我们去认真得深思