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劳动力成本上升对制造业出口竞争力影响[摘要]近年来以农民工为主体的普通劳动力工资持续上升，对我国制造业出口竞争力的总体影响越来越大，但对不同行业的影响存在较大差异。化学纤维制造业等10个行业，劳动生产率相对于劳动力成本上升更快，仍具有较强的竞争力亩面对劳动力成本上升的客观趋势，一方面要注重通过提高劳动生产率来维持现有的竞争优势，另一方面要积极培育和发挥新的竞争优势。 [关键词]劳动力成本 制造业 出口竞争力 [中图分类号]F241 [文献标识码]A [文章编号]1004-6623（2013）01-0042-06 低劳动力成本是构成我国制造业出口竞争优势的重要因素。近年来，以农民工为主体的普通劳动力工资持续上升，对我国制造业出口竞争力的总体影响越来越大。但这种影响又因不同行业劳动密集程度不同、劳动生产率上升速度不同而存在差异，本文建立了相对劳动生产率定基指数，对30个行业劳动力成本上升速度与劳动生产率上升速度进行比较，分析劳动力成本上升对不同行业出口竞争力的影响。 一、劳动力成本上升 对产业竞争力的影响机制 劳动力成本对行业竞争力的影响，本质上是影响行业平均成本或价格。具体来看，劳动力成本上涨对企业有两种效应：一种是成本增加效应，在其他条件不变的情况下，劳动力成本上涨会增加产品的单位成本；另一个是技术进步效应，企业为应对成本上涨，往往会加大设备和技术投资，提高劳动生产率，这又会降低产品的单位成本。劳动力成本上涨对行业成本或价格的影响，取决于这两种效应的大小。如果成本增加效应大，即劳动力成本上涨速度快于劳动生产率上涨速度，行业成本（产品价格）就会上涨；如果技术进步效应大，即劳动生产率上涨速度快于劳动力成本上涨速度，行业成本（产品价格）不会上涨，甚至可能下降。 因此，劳动力成本对行业成本（价格）的影响，主要取决于劳动力成本上涨速度和劳动生产率上涨速度谁更快。为反映这种影响关系，本文构建了相对劳动生产率指数，其计算公式为：相对劳动生产率指数=劳动生产率定基指数*100/劳动力成本定基指数。相对劳动生产率指数值高，说明行业劳动生产率上升速度快于劳动力成本上升速度，劳动力成本上升对行业成本（价格）的影响小；反之，则较大。 二、新世纪以来我国劳动力成本变动情况 2001～2010年全国城镇单位就业人员年平均工资（以下简称年平均工资）从10834元提高到36539元，年均名义增速为14.6%，年均实际增速为12.4%。这反映出，进入新世纪以后，我国劳动力成本整体呈现出较为明显的上涨趋势。其中，制造业就业人员年平均工资从2001年的9891元提高到2010年的30916元，年均实际增速为11.1%，但不同行业的差异较大。综合考虑行业平均工资年均增速水平差距，以及2005年前后两个阶段增速变化情况，可将30个行业劳动力成本上升情况划分为三类： 第一类是劳动力成本快速上涨的行业，是指2005～2010年平均工资年均实际增速大于11%，且2005年后工资上涨有加快趋势的行业，共有7个，分别是：饮料制造业、农副食品加工业、废弃资源和废旧材料回收加工业、纺织业、非金属矿物制品业、木材加工及木竹藤棕草制品业、食品制造业。 第二类是劳动力成本中速上涨的行业，是指2005—2010年平均工资年均实际增速小于11%大于10%，或者年均实际增速小于10%但2005年后工资上涨有加速趋势的行业，共有18个，分别是：有色金属冶炼及压延加工业、通信设备计算机及其他电子设备制造业、化学纤维制造业、纺织服装鞋帽制造业、印刷业和记录媒介的复制、电气机械及器材制造业、文教体育用品制造业、造纸及纸制品业、化工原料及化学制品制造业、专用设备制造业、交通运输设备制造业、通用设备制造业、医药制造业、橡胶制品业、塑料制品业、家具制造业、仪器仪表及文化、办公用机械制造业、工艺品及其他制造业。 第三类是劳动力成本低速上涨的行业，是指2005～2010年平均工资年均实际增速小于10%，且2005年后工资上涨有减速趋势的行业，共有5个，分别是：皮革毛皮羽毛（绒）及其制品业、黑色金属冶炼及压延加工业、石油加工炼焦及核燃料加工业、烟草制品业、金属制品业。 三、劳动力成本上升对制造业各行业平均成本的影响 相对劳动生产率指数能很好地衡量劳动力成本上升对制造业各行业平均成本的影响，指数值越高，说明行业劳动生产率上升速度快于劳动力成本上升速度，劳动力成本上升对行业成本（价格）的影响越小。根据前述分析框架，计算了各行业2005～2010年的相对劳动生产率指数（以2005年为基期）。具体分为两步：先计算制造业各行业劳动生产率，然后再计算相对劳动生产率并做比较。 （一）制造业各行业劳动生产率变动情况 以2005年为基期