单位制度变迁视阈下马克思主义大众化.docVIP

单位制度变迁视阈下马克思主义大众化摘 要：建国初期，单位严密体系的形成、单位办社会的实施和单位搞政治教育的风行，使马克思主义大众化的成效显著增强。改革开放以来，单位体系的松动、单位社会职能的分解和单位政治职能的淡化，使马克思主义大众化的难度大幅增加。对此，必须通过创新组织架构、保障基本权益、完善途径形式等方面的不懈努力，不断增强马克思主义大众化的实效。 关键词：单位制度；变迁；马克思主义大众化；创新 中图分类号：D61 文献标志码：A 文章编号：1002-7408（2012）011-0063-04 大众化是马克思主义的内在要求。“社会主义自从成为科学以来，就要求人们把它当作科学看待……要求人们去研究它，必须以高度的热情把由此获得的日益明确的意识传播到工人群众中去。”[1]244自党的十七大做出“开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，推动当代中国马克思主义大众化”这一重大战略部署以来，马克思主义大众化日益成为社会各界关注和研究的热点问题之一。本文拟从单位制度①变迁的视角对此略作探讨。 一、单位制度的建立使马克思主义大众化的成效显著增强 1.单位组织体系严密紧凑，为马克思主义大众化提供了坚强有力的组织保证。人在本质上是一切社会关系的总和。马克思主义作为一种科学的理论体系，要顺利推进其大众化的进程，被广大人民群众了解、接受、认同和掌握，离不开组织体系的支撑和保证。在长期的革命斗争中，党领导下的人民军队、地方革命政权等组织，充分发挥工作队、战斗队和宣传队职能，为推进马克思主义大众化立下了汗马功劳。然而，总的来看，受当时特定条件的影响，其成效依然比较有限。建国前夕，毛泽东明确提出：“我们应当进一步组织起来。我们应当将全中国绝大多数人组织在政治、军事、经济、文化及其他各种组织里。”[2]11-12响应此号召，建国初期，借助革命胜利后党和政府的双重权威，党和国家通过城市中以党政机关、国营企业和事业单位为主要形式的单位组织，以及城市街道居委会和农村人民公社等具有“准单位”性质的组织，对中国社会进行了单位化重组，使单位逐步成为一种占垄断性优势地位的“制度化组织”，[3]形成了一个各单位之间“纵向贯通、横向闭合”、[4]严密紧凑的单位系统。几乎所有社会成员都被组织到了该系统之中，形成了一个高度整合、低度分化的总体性社会，为党和国家以单位为基础，更加有组织地推进马克思主义大众化，不断增强其成效，提供了组织保证。那时，对马克思主义大众化的推进，根本不需要直接作用于个人，只需在把各单位“统构起来”[5]的基础上，将各阶段的任务分解和下达给各单位，由各单位加以贯彻落实和组织实施，即基本可获得预期成效。 2.单位社会职能细致入微，为马克思主义大众化奠定了因时制宜的权益基础。“历史活动是群众的事业”，[6]104但“人们为了能够创造历史必须能够生活”。[7]79“理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。所谓彻底，就是抓住事物的根本。但是，人的根本就是人本身。”[7]9对群众实践活动及其生存状况的关注与改善，既是马克思主义理论本身的内在要求，也是推进马克思主义大众化的基本前提。建国初期，党和国家对城市中旧机关公职人员、接管和改造企业的职工等，通过“三个人的饭五个人匀着吃，房子挤着住”[8]460-461等方式“包下来”，尽可能地保障其“能够生活”的基本需求。这种做法逐步成为一种制度化的存在——单位不仅承担某种专业职能，而且承担许多社会职能。一方面，单位代表国家集中和垄断各种重要资源（包括有形资源和无形资源），通过“办社会”的方式全面履行资源供给职能。一些规模较大的单位，基本上是一个个职能和设施相对完备的、能够满足单位职工各方面需要的“具体而微的小社会”，[9]对其职工可以说是“从头包到脚，从生包到死”。[10]另一方面，依靠单位党委领导下的各级党群组织，单位积极发挥精神抚慰和心理关爱职能。在单位内外互称“同志”，从理论上营造出一种平等互助的新型人际关系的同时，对广大职工特别是一些困难职工，还根据其需要，以各种形式给予关怀和帮助，从思想心理上进一步增强职工对单位的安全感和归属感。职工作为单位的一分子，不仅能够从单位得到物质生活的保障，而且能够从中享用丰富的公共精神生活资源。[11]169单位这种“家长式”的保障和关爱，较好地契合了职工的物质基本需求，为以单位为依托推进马克思主义大众化，奠定了基本的权益基础。 3.单位政治职能淋漓充分，为马克思主义大众化提供了加速增效的基本途径。“工人阶级本来也不可能有社会主义意识，这种意识只能从外面灌输进去。”[12]76建国初期，为使以工人阶级为代表的广大群众更好地了解和掌握马克思主义，更有效地形成和强化政治认同，“用马列主义的思想原则在全国范围内和全体规模上教育人民，是我们党