工会围绕构建及谐医院发挥作用.docVIP

工会围绕构建及谐医院发挥作用构建和谐医院不仅是医院自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，必须听取和反映职工的意愿和要求，全心全意为职工服务，增强工会组织。维护职工合法权益是工会组织存在和发展的基础，是工会最基本的职责。医院的改革发展需要和谐稳定的环境，而劳动关系的和谐是实现医院和谐的关键，也是工会履行维权职责的重点。面对新形势新任务，工会工作必须坚持“在发展中创新，在创新中发展”的思路，结合实际，从机制建设、工作重点、活动方式、维权途径、自身建设等方面取得实效，为创建和谐医院做出应有的贡献。 一、加强工会自身建设，构建和谐医院 医院工会工作应全面贯彻落实科学发展观，依照《工会法》和《工会章程》，在医院党委的领导下，根据医院职工群众的意愿和要求，独立自主、创造性地开展工作，实行科学化、规范化和制度化管理。一是健全和完善工会组织机构。医院应在院党委的领导下，调整和充实工会委员会和女工委员会等领导机构，建立健全医院基层工会组织，使医院工会活动正常、规范、有序。二是建立和完善各项规章制度，做到工会工作有章可循。医院工会可根据医院实际情况，制定“医院工会章程”、“医院工会委员会会议制度”、“医院工会女工委员会工作制度”、“医院工会积极分子评比制度”等一套切实际可行的规章制度，通过制度对医院工会工作实行规范化的管理。三是完善工会工作机制。医院工会要制定工会委员会委员工作责任和工作目标，完善工会工作机制，做到年初工作有计划、有布置，年底工作有总结、有表彰，提高工会工作水平。四是医院应按照财务会计管理制度足额划拨工会经费，工会按照比例及时足额上缴工会经费。制定工会经费管理使用办法，工会经费使用情况每年都要有审查报告，工会财务管理应严格规范。五是加强女工工作，使女职工特殊权益保护得到有效落实。 医院工会要全面推进和谐工会建设。坚持以人为本，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的气氛；积极营造干事业就、干成事业的良好环境动员职工支持和参加与医院的人事、分配等有关制度的改革，参与医院民主管理，健全民主想顾虑与利益失衡心态，引导职工立足岗位、敬业奉献；倾听职工的愿望和要求，正确处理各方面关系，营造团结稳定的环境；开展好和谐工会小组的评比，调动一切积极因素推进和谐医院建设。 二、充分发挥工会作用 促进医院和谐发展 1.做好职工思想观念的引导作用 目前，医院正处于改革发展的关键时期，职工思想异常活跃，一些深层次如用工制度、工资分配等问题逐步凸现，工会要及时了解和掌握职工的思想动态，引导职工转变观念，正确对待个人利益与医院改革发展的关系，促进医院和谐发展。 2.发挥群策群力的组织作用 和谐医院的核心是经济发展的和谐，搞好建设是医院职工的最大、最根本的利益。工会作为医院的群众组织其根本任务就是密切围绕医院医疗经济发展大局为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，变消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工投身医院发展的主动性、积极性、和创造性。 3.保障职工合法权益的维护作用 维护职工合法权益是工会的基本职能。深化维权机制是行驶维护职能的关键，更是参与构建和谐医院的核心。因此，工会要最大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为职工“有话好说、有事好找、有难好帮、有苦好诉”的娘家，为构建和谐医院创造良好的内部环境。医院工会既要维护医院的整体利益，又要强调维护职工的具体利益；既要参与医院医疗经济发展活动，又要强调独立自主开展工作。工会应该从自身特点出发，紧密围绕医院中心任务在构建和谐医院的实践工作中发挥优势、体现作为。为此，工会一方面要支持一切有利调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动，使广大职工真正成为医院经济活动的主体。另一个方面还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到医院经营工作中去，充分发挥和调动广大职工的创造性，推动医院发展。积极谋求工会活动和医院改革发展两者之间的有机统一，是工会在构建和谐医院中体现作为的关键环节。 4.加强医院文化建设的推动作用 作为医院文化精髓的医院精神产生于职工的行为实践，又指导着职工的行动实践。工会组织源于职工，具有靠近职工的先天优势。因此，参与先进医院文化建设，创造人与医院的和谐发展的人文环境是工会在构建和谐医院中发挥作用的必然趋势。工会应该把医院的核心价值观作为医疗、工作、学习和生活的基本标准，通过医院理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化医疗环境、生活环境和舆论环境，促使全体职工认同医院的核心价值，为构建和谐医院营造良好的氛围。 也只有抓住维护职工权益之根本，充分履行工会职能，用创新的思维解