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工会把高校附院精神烙在职工心中摘要：附院“精业、奉献、务实、创新”的精神，经过广泛征集高校附院职工意见后产生的，并认真吸取兄弟单位成功发展经验的基础上，集广大职工智慧归纳而成的精神财富，对于凝聚职工人心、鼓舞士气、创新奉献和推动医院文明建设与发展，起到了关键性的作用。 关键词：工会 附院精神 精神财富 不管是那个国家、政党及社会，都应该重视诚信这个理念，无论是国家还是百姓或高校及医疗和各行各业，大家如都能做到全民“精业”、奉献已经是难能可贵，社会文明程度会更高，工会倡导把附院精神深深地烙在每位职工心中，并付诸实施，使高校附院的医疗事业迅猛发展，并在当地群众中有良好的口碑，医患关系更加融洽，既巩固了社会地位又发展了医疗事业。 一、谈精业，讲奉献 1.谈精业。“精业”是建立于“敬业”的基础上，强调的是耕耘事业的能力，得到的是效能和效果，没有敬业之心，就不会有精业之道，在爱岗敬业的前提下，着力培育精益求精的精神。作为医务工作者，就是要开动脑筋、积极进取、善于创造、勇于创新，把工作做细，把事业做精。拥有精业精神的人不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任。工会力求职工不断提高技能、工作成果尽善尽美，从精业走向创新。任何岗位都能精业，任何岗位都要求精业。严格地说，真正做到精业，还是要从人格、性格上来培养，要由人的品质来保证，才能真正做到精业。做到干一行、精一行。 2.讲奉献。工会鼓励大家从各自岗位上尽心尽责、持之以恒，用身边事迹做引导，完善自我。同时坚持不懈地抓思想教育。要求领导干部一如既往地做表率，充分发挥权力影响力和人格影响力的作用。要着眼全局，胸怀医疗事业的未来，把宝贵经验、高深技术奉献给来者，传授给后人。只有这样，高校附院在老百姓心目中的吸引力、感染力和号召力才会增强，才会转化成丰富的物质财富。 二、求务实，比创新 1.求务实。求真务实，要求我们要从实际出发，遵循客观规律，说真话，办实事，求实效。务实就是讲究实际、实事求是，是科学精神的核心内涵。医疗是带有一定社会福利性质的公益性事业，直接担负着救死扶伤、治病救人的光荣使命。与人民群众的切身利益密切相关，都有责任和义务弘扬求真务实的作风，脚踏实地地工作。爱岗敬业、乐于奉献、兢兢业业，是每位医疗人员所必须具备的基本要求。工会要求各个医疗岗位，要牢固树立正确的业绩观，除了有精业精神、奉献精神，还要有求真务实的态度把各项工作做好。 2.比创新。不以敢为人先的精神状态去大胆地闯、大胆地试，创造性地发展医疗事业，而是安于现状、不思进取，就只能导致停滞不前，甚至倒退。只有不断创新才能立于不败之地，才能处于领先地位，创新是医院进灵魂，是亊业兴旺发达的不竭动力，工会从实际出发，使职工明白竞争的核心。只有创新，不管是高校还是附属医院才能紧跟时代步伐，与时俱进；只有创新，才能有挑战机遇，勇攀高峰。我们先从观念创新、制度创新、环境创新三方面着手，全力提升技术创新。工会在创新上做了大量工作，取得了一些成绩，并配合人事部门先后进行了全员聘用制、干部竞聘上岗、绩效工资改革、绩效考核等一系列措施和办法，特别是重点学科工会全力配合其开展工作，不断体现理念创新和制度创新。 三、附院精神烙在心中 1.附院精神“精业、奉献、务实、创新”。“精业、奉献、务实、创新”自古以来就是做人做事做学问的最根本要求，工会提倡医务人员做老实人，说老实话，办老实事，宣传大家精业、奉献是做人的基本准则。医务工作者必须做到精业、奉献，人家是把生命交给你，你不能把人家的生命当儿戏，要诚实对待、要有精业精神、要有负责到底的责任感，忠实履行自己承担的医疗义务。在为患者医疗过程中要深入了解实际情况，力求把握、把准实际病情治疗过程，取得准确的治疗效果。因此，无论做事业和做人如没有了务实、创新，那他的事业、他的发展前途及他个人的信誉就此终结。 2.工会把附院精神深深地烙在职工心中。附院精神是灵魂和支柱，是办院的方向，是高校附院文化建设的核心内容。坚持务实和创新相统一，使思想和行动更加符合客观实际，才能永远站在时代前列，才能不断把事业推向前进。工会要加强宣传工作，发挥桥梁纽带作用。各工会小组按照附院精神的内容，落实职代会各项权利，发挥职工代表作用，提高职工参政议政能力；围绕附院精神为中心开展各项活动，争取在各方面再上新台阶。工会还要大力开展适合青年特点的活动，适应新形势新任务要求，不断开创工会工作新局面。做好每位职工的思想工作，使附院精神深深地烙在心中，进一步提高服务水平和服务质量。 参考文献： [1]王永红，马金霞等.崇德精业，创品牌医院.中国医学伦理学，2002，2：3-5 [2]张鸿铸.谈医务工作者的奉献精神.中国医学伦理学，1998，5：9-11 [