动合同解除和终止.ppt

第十节 劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿金的调整 《劳动合同法实施条例》第十八条将分散在劳动合同法第三十六、三十七、三十八条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13种情形作了归纳。 即劳动者可以解除劳动合同的情形是： （一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法实施条例》第十九条将用人单位可以与劳动者解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形归纳为 ： （一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动合同的解除，是指在劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的行为。 劳动合同的解除依解除方式不同可以分为两类：即协商解除和法定解除。协商解除又称双方解除或约定解除，是指因主客观情况的变化，劳动合同当事人经协商一致而解除劳动合同。法定解除又称单方解除，是指劳动合同当事人一方依照法律、法规规定的事由而单方解除劳动合同。单方解除劳动合同又可分为劳动者单方解除和用人单位单方解除两种。 一、双方当事人协商解除劳动合同 双方协商解除劳动合同的特点： 1．双方自愿 2．平等协商 3．不得损害对方的利益 4．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据国家有关规定给劳动者一定的经济补偿金。 二、用人单位单方解除劳动合同 （一）用人单位可以随时解除劳动合同的情况 ◆第一、在试用期间被证明不符合录用条件的 ◆第二、严重违反用人单位的规章制度的 ◆第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 ◆第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的 ◆第五、因《劳动合同法》第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的 ◆第六、被依法追究刑事责任的 （二）用人单位可预先解除劳动合同的情况 第一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。此时用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或在额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 《实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 （三）用人单位可以裁减人员的