06年1月院长报告书.docVIP

院 长 工 作 报 告 （讨论稿） ——在大庆市第三医院六届五次职工代表大会上 马 静 2006年1 月 20日 各位代表： 我代表医院领导班子向大会作工作报告，请予审议。 一、一年来的工作回顾 2005年，我们在市委、市政府和市卫生局的领导下，全院各级组织、各级干部和广大职工认真贯彻党的十六届四中、五中全会和市委工作会议精神，坚持把发展作为第一要务，解放思想，更新观念，深化改革，团结奋斗，克服了道路维修、工资增长、各项费用支出大幅度增加等实际困难，全面完成了医院各项工作任务，取得了可喜的成绩。主要表现在： ——强化质量控制,医疗服务水平明显提高。开展了“医院管理年”、创建“诚信医院”、“医德医风示范医院”、“百姓放心医院”活动，扎实做好以诚信医疗、廉洁行医、优质服务为主要内容的医疗管理工作。集中开展了医疗护理质量大检查，召开了医疗质量通报工作会。参照医院管理标准，制定完善了医院管理制度194项，规范技术操作规程78项。继续推行整体护理，定期开展护理业务查房，举办了护士长管理培训班，开展了典型案例警示教育，完善了护理质量检查指标和考评细则。通过加强管理，诊疗行为更加规范，医疗质量明显提高，人性化服务深入推进，较好的完成了各项业务技术指标。全院临床诊断符合率97.6%，治疗有效率98.07%，基础护理合格率98.91%，技术操作合格率99.56%,五种表格书写合格率98.12%,服务满意率达到98.99%，均达到或超过三级甲等医院规定标准。 ---拓宽服务领域,医院功能进一步完善。心理医院全年收治住院病人238人次；门诊诊疗3200人次，比上年增加741 人次，增长30％；总收入241万元，比上年增长17％。争取经费130万元购买了心理诊疗设备23台套，装备了情景治疗室、高压静电治疗室和多感知音乐治疗室，开展了眼动、脑波等诊疗服务。投资40多万元，用于大庆心理医院新村分院的异地扩建工作。成立了心理健康体检中心，为黑龙江石化公司700名职工和医院495名职工进行了健康检查。成立了大庆心理危机干预中心，健全了组织机构和工作管理协调机制，为今后开展重点人群心理危机干预奠定基础。把助困科迁入住院楼内，改善了病人住院条件，并与大庆救助站鉴定了收治病人协议，全年收治患者当中五区四县以外患者达到57%。加强了老年病科市场开发力度，全年收治老年患者283人次，比上年同期增加55人次。目前，精神、心理、边缘三个学科竞相发展的专业格局初步形成，成为医院可持续发展的坚实基础。 ——重视人才培养,科技进步成效显著。制定了加强专业人才建设促进科技进步实施方案，规范了人才、科研、学术管理办法，明确了人才引进培养、科研管理、学术管理的具体措施，成为全面推进科技进步的指导性文件。加大了人才培养力度，先后派专业技术人员到湖南湘雅、无锡、武汉等地进修学习或参加学术会议的有53人次，派出参加全科医生培训的有16人次。加强了科研工作，有两项科研获市级科技进步二等奖，一项科研获市科技进步三等奖，这是近5年来成果最多、等级最高的一年。在国内外交流、刊登论文42篇，其中国际交流4篇，国家级杂志刊登论文14篇。举办了第十二个科技月活动，加强了教师队伍建设，教学质量不断提高，圆满完成第七届48名精卫本科教学任务。聘请了国家精神卫生疾控中心马弘教授，北京安定医院赵友文教授、上海精神卫生中心陆峥、杜亚松、黄继忠等国内著名专家来院讲学。我院作为黑龙江省中央转移支付地方精神疾病防治队伍建设项目两个示范区之一，举办了6期精神疾病防治康复管理培训班。我院在武汉召开的项目中期总结会、天津召开的创建百姓放心医院工作会、黑河召开的东北地区精防会上，作为先进典型进行了经验介绍，扩大了医院的声誉和影响。医院被确定为哈医大大庆校区临床教学实习基地。 ---狠抓经营管理,经济收入再创新高。调整了绩效工资分配办法，加强了成本管理，调动了职工积极性。全年收治住院病人2049人次，同比增加208人次，增长11.2%;床位使用率91.96%,同比增长6.43％;门诊就诊20336人次，比上年同期增加2509人次，同比增长14%。医院实现经济收入1955万元，比上年同期的1518万元，增加437万元，同比增长28.79%。同时，争取市财政增加拨款99万元、精神疾病防治队伍建设项目经费15万元。2005年，我院通过争取专项资金140万元，购买了日本岛津X光机、全自动生化分析仪。职工收入明显增长，通过调整工作津贴和工资调级，职工平均每月增加收入233元，年人均增资2796元；2005年全院共发放绩效工资161万元（不含职工工资参与分配部分），比去年同期的108万元，增加53万元，年人均绩效工资达到5217元，比去年人均绩效工资增加1800元。基础工资和绩效工资两项合计人均增加收入4596元。 ——加强精神文明