2010年毕业生就业情况分析报告书.docVIP

2010年毕业生就业情况分析报告 系部：建筑工程系 时间：2010年6月 2010年毕业生就业情况分析报告 07级毕业生的就业工作已经基本快要结束，通过对07级毕业生的就业问卷反馈情况分析，可以看出毕业生的就业工作是非常重要的当前的就业形势也是相当严峻的。根据07级毕业生的工作情况及就业趋向现对我系就业工作作出如下分析总结： 一、认真做好各专业的毕业生就业服务工作 （一）热能动力设备与应用专业 07级能班68人全部皇明就业；热能动力设备与应用专业07级毕业生有68人。因为本专业为皇明联合办学专业，所有毕业生都定向为皇明培养，毕业生在2009年11月去皇明参加顶岗实习并确定就业岗位，经过半年多的工作，目前有46人仍留在皇明公司，其他人员都相继离职。留在皇明公司人员情况如下： 生产：徐燕 赵恩厚等22人 销售：陆伟 苏文源等19人 售后：陈伟伟 刘娟 皇明商学院：刘轶敏 洁能事业部：赵雷 李宗博 生产部的工资待遇根据当月产量进行考核，一般工资在1500元左右。 销售部的工资待遇为基本工资800元，另外按照当月销量进行考核加绩效奖金，以及驻外补助，大约在2000元左右。 其它部门工资在1200元左右。 工作较突出的同学比如赵雷，一直在皇明公司洁能事业部工作，工作繁琐，而且经常加班，工资待遇低，但他从不抱怨，报着一颗学习的心态积极工作，多次受领导表扬。还有谷江龙，在市场做销售，二月份、三月份销量排名均在前五名，比皇明一些老的业务员业绩更突出，曾经代表区域经理在公司大会上发言。 其他辞职同学工作很分散，大部分都是回生源地找工作，比如李雨修在兰州公安局做文员、陈朝婷在安徽鑫润机械制造有限公司做文秘，柴军英在聊城一个小太阳能厂从事质检等等，也有同学在山东稍发达地区就业，比如伊鹏鹏在青岛安普泰克电子厂做质检。分析其人员流失原因： 离家太远，家里人让回家工作； 在皇明生产线工作强度大； 工资待遇低，也是一项重要原因。 反映问题： 1.皇明公司对我们学校学生比较认可，但是，因为公司规模大，产量高，产品社会需求量大，不得不进行连续性作业，劳动强度很高，有些同学体力不支，不能适应企业的发展，只能选择离开。 2.也有些同学做销售，市场压力大，任务达成率低，差旅费花销大，入不敷出。 3.令外有些同学反映有些工作纯靠体力，学校学习的知识运用不到等等问题。 综合分析，太阳能行业是新兴行业，热能动力专业太阳能方向就业前景很好，但是现在学生缺乏吃苦耐劳的精神，对就业期望值过高，以至于在就业中频繁跳槽。因此平时在校期间要对学生进行教育，培养他们的耐力和韧性，吃苦的精神，增强对皇明公司的认同感，现已开设了《企业文化》课程。 （二）制冷与冷藏技术专业 1.班级就业情况 07级高职制冷与冷藏技术专业共有学生104人，截止今日就业率为100%。 7月份的统计结果如下： 学校推荐单位名称 人数 职务 待遇 扬州海信 11 质检员 管吃住，月薪3000元 芜湖美的 2 质检员 管吃住，月薪3000元 净雅集团 1 餐饮服务员 管吃住，月薪2000元 青岛爱普塔 2 一线操作员 管吃住，月薪1500元 青岛海信 1 质检员 管吃住，月1500元以上 齐河永丰莱钢等 3 质检员 月薪1500元以上 江苏劳特斯 4 一线操作员 管吃住，月薪1500元以上 合计 24人 其余80人均为自主择业，具体单位有：天津屹顺电气有限公司（6人）、德州亚太集团（4人）、济南格兰仕有限公司（2人）、中大贝莱特（2人）等等。 另外自主择业的学生，单位地址大部分在自己的家乡。 2.工作变动情况分析 年后大部分同学根据自己的情况选择自主择业，且单位均已落实。 以上工作有变动的同学原因总结如下： （1）海信及美的集团的学生工作状态变动最大。经了解原因有四： （2）对当地的气候、生活饮食、人际交往不适应，虽然不断在注意、改进，还是难以正常的生活及工作； （3）一线工作时间太长、太累。经过这段时间的工作，身体结构特别是手指出现严重的变形； （4）家里托关系找到一份适合自己的工作； （5）个人婚姻问题，两方父母希望孩子把安家在自己的身边。 3.自主择业的同学工作变动原因： （1）公司没有提供住宿，现在的工资难以支付自己的衣食住行，且安全性得不到保障； （2）从事的工作岗位与自己所学的专业不对口， （3）个人婚姻问题，两方父母希望孩子把安家在自己的身边。 （三）建筑工程管理专业： 建筑工程管理共有毕业生61人。截止2010年4月底已经全部就业。7月统计结果如下： 山东建设工程监理公司德州分公司7人，监理员，实验员， 工资2000元； 德州光大建材科技有限公司2人，施工员，包吃住工资1500左右 北京东方建宇混凝土研究院3人，实验员， 工资2000元； 中建四局天津分公司1人，会计，