秘笈助你走出职场冷宫.doc

寿光人才网 xjt 六大秘笈助你走出职场冷宫 对抢你功劳的上司要这样做 近来央视八套海外剧场正在播出一部日剧《总务二科》（又名《庶务二科》），虽然是1998年的旧剧，却引发了观众的讨论热潮，因为这部堪称日本OL题材里程碑的职场宝典，在今天看来也非常具有现实意义：六个因为各种原因被贬到号称员工坟墓的杂务部门的女人，如何重新被人认可和尊重？而无数正在、或未来有可能在职场失宠的白领，如何走出阴影甚至再度得宠？ 有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为第二代下岗人的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊mdash;mdash;因为你进入了职场失宠期！ 失宠的三大信号 1.做决策时有你没你无所谓 以前你讨厌开会，哦，当然还有会上发言，但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你外勤时召开，估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的意见和建议了。 2.突然增加或减少你的工作量 减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务；突然增加工作量则是为了考验你的能力，如果你挺不过去，老板就可以顺理成章地找个人来帮你，你就不必那么辛苦了，然后hellip;hellip; 3.对你的奖惩变得模糊 当你取得了明显的成绩，放在往日一定会得到奖励，而现在老板却轻描淡写装没看见；而当你犯了一个小错误，搁在别人身上可能就是两三句批评的时候，老板却大书特书，恨不得拉出去打五十大板mdash;mdash;你就应该明白，以往的奖惩标准在你身上已经不适用了，你正式被打入冷宫！ 六大秘笈助你走出冷宫 秘笈一：扔掉受害人心态 失宠后，通常会有一种自我怜惜的受害人心态，觉得自己自始至终都是正确的，只是不公平的老板和龌龊的同僚，用卑劣的手段在整自己。有这种被动消极的受害人心理的人，往往站在所谓善良道德或原则的制高点，向下俯视众生，他记住的都是自己的好和别人的坏，他会从一个受害人转变为愤世嫉俗者，职场在他的眼里变成了弱肉强食的丛林，而自己的定位则是可怜兮兮的小白兔。 对于有受害人心态的人，刚开始会有人同情，但久而久之就不会再有人同情甚至帮助他，谁喜欢逢人便说阿毛丢了的祥林嫂呢？谁理解一个心理灰暗扭曲的人呢？如果你不幸就是一位受害人，请检查自己的心理，运用独立意志和自我意识去磨炼自己的心态，换位思考一下，如果你是老板，愿意雇佣一个整天一副受气包模样的员工吗？如果你是员工，愿意追随一个凡事都抱怨他人的老板吗？ 秘笈二：学会危机公关 2009年6月2日，明星周某驾车发生交通事故，虽然事发后他迅速报警，但其后不露面不道歉的态度激起民愤，网友遂叫他周逃逃。周某在博客中这样回应：请问你们哪位是亲眼所见的当事人啊？还不是以讹传讹、添油加醋道听途说的啊？难道这都是弱势群体的特点和风格吗？请别忘记我也同样是受害者。如果是周某当场死亡呢？请问有人同情吗？ 明朝，众所周知的严嵩是大奸臣，其实他儿子严世蕃更坏，得罪了不少人，被人以贪污之罪弄到了狱中，但他对前来看望他的官员说：贪污这种小案子不算什么，我最怕的是当年整垮杨继盛的旧案，如果这个案子被翻出来，我就只好等死了。刑部闻言大喜，马上重笔勾画这个罪状，但大臣徐阶看了后说：当年杨继盛被杀，是皇上亲自下旨的，把这个案子翻过来就等于直接说皇上的不是。mdash;mdash; 试问天子犯法，何时与民同罪过？ 两个例子都是危机公关的典型，前者一味摆事实讲道理，却令自身形象更加一落千丈；后者则很聪明地将自己的不利转化为对其他人甚至是对老板的不利，这样同盟军为了自保就不得不救你mdash;mdash;面对一个不利于自己形象的坏消息，要迅速变换概念，转移公众注意的焦点，找到最有利于自己形象的评判标准，而不是纠结于引起危机的那件事情。 秘笈三：表现得像个成功者 在某企业的季度会议上，营销经理说最近销售不好，因为竞争对手纷纷推出新产品，研发部要好好研究了；研发经理说我们一直很努力，但预算太少，都被财务部削减了；财务经理连忙说那是因为采购成本上升了；采购经理也跳起来，采购成本是上升了10%，那是因为俄罗斯的一个矿山爆炸了，导致原材料价格上升！前三位经理恍然大悟：原来如此，如此严重的困难下，我们还达到现在的成绩，值得庆贺，哈哈！mdash;mdash;一群失败者摇身一变为成功者。 如果你是成功者，就表现得像个成功者，否则，某些失败者就会来摘取你的胜利果实；而如果你暂时失败了，你也必须表现得像个成功者，这样才不会招来有人对你落井下石。而且成功者的失败，不同于失败者的失败，他不允许其成为决定性的失败。当遇到失败时，他