2011年人事报告书-招聘篇.docxVIP

2011年人事报告一、招聘篇2011年回顾（一）招聘部分1. 网络招聘职位研发测试设计运营项目管理SUPPORT内容英才前程英才前程英才前程英才前程英才前程英才前程1年以上经验简历收取数389579111312814134125662033年以上经验简历收取数5488123024881328511543193110295应届生简历收取数12828110619297543539990309简历下载数3744231791779327502731合计数量1102211455010714712814219102317293838以下是按事业部做出的统计：【MDV事业部】职位研发测试内容英才前程英才前程应届生简历收取数2452981092321年-3年简历收取数3043902252383年-5年简历收取数7518480135简历下载数202011534合计数量6441073429639【KT事业部】职位研发设计内容英才前程英才前程应届生简历收取数371808141年-3年简历收取数5319213283年-5年简历收取数112997简历下载数1101779合计数量11240147128【MI事业部】职位研发测试运营项目管理内容英才前程英才前程英才前程英才前程应届生简历收取数10710112801341251年-3年简历收取数191230772505115431933年-5年简历收取数426826575435399简历下载数6241164432750合计数量34664013143114219102317【ADM】职位SUPPORT内容英才前程应届生简历收取数662031年-3年简历收取数1102953年-5年简历收取数90309简历下载数2731合计数量2938382. 校园招聘（毕业生招聘会）在上半年参加了7场校园招聘会，并在4个学校网站上发布了招聘需求；下半年参加了6场校园招聘会，3场宣讲会，并在4个学校发网站上发布了招聘需求。职位川大重邮科大科大成都学院成信院软件园职位合计MMI119631891989133612Driver470810122161411测试550771232214390研发（C)037000037研发（javaC35033336117224web0310004iOS010301216校园合计2731134054130362717623. 其他参加了5场社会招聘，其中包括3场高新区招聘会，2场成都市招聘会。职位研发测试小计年资应届生1-3年3年以上应届生1-3年3年以上高新区招聘会（3月）0410016高新区招聘会（4月季招聘会671452571119夏季招聘会2992137060高新区招聘会（9月）0301206合计96387401722024. 附件一：《招聘职位一览表》（二）简历筛选职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发3216164137247522889532.99%测试162103902011702130.00%设计175031781417.14%运营2330724019315.79%管理4190041915213.33%SUPPORT11310011317157.04%以下是按事业部做出的统计：【MDV事业部】职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发171770124730342218237.10%测试106803901458571729.82%【KT事业部】职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发51394686756768.96%设计175031781417.14%【MI事业部】职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发986037102327972.51%测试5620056213430.77%运营2330724019315.79%管理4190041915213.33%二、2012年招聘计划（一）网络招聘1. 合作机构前程无忧、中华英才网、智联招聘2.广告发布（1）现有广告：3大招牌网站上发布广告；专业技术网站发布招牌帖子。（2）发布时间：选择在招聘旺季发布，以及在简历收取较少时发布广告。另外其他时间段，根据现有广告套餐每月至少发布一次广告。（3）发布广告方式：招聘网站上发布专业广告，以及在技术网站上发布招聘帖子。（二）培训合作机构国信安、达内、博课启睿、睿尔、亚嵌（三）现场招聘会计划参加2012年春季、夏季大型招聘会，另外根据招聘需求，可参加高新区招聘会。（四）校园招聘渠道1. 双选会：2012年3月、10月为校园招聘的高峰期 2. 宣讲会：与各高校的计算机学院以及软件学院联系，在院内宣讲 3. 就