万安镇党委现行工作法的调研报告书.docVIP

万安镇 深入学习推广文建明工作法调研报告 为深入学习推广文建明工作法的宗旨，坚持以民主集中制为根本，进一步健全我镇党委的管理办法和制度机制，确保决策的规范化、制度化、民主化、科学化。根据运城市委组织关于开展“六个一”活动深入学习推广文建明工作法的通知（运组通字[2012]39号）文件精神，如何完善乡镇工作工作机制、进一步转变工作作风、密切党群干群关系，加强乡镇党委科学化建设，已是刻不容缓。为此，我们就这一课题采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，进行了深入调研。 从调研情况看，我镇党委在班子建设、队伍建设、制度建设等方面存在不少问题，主要表现以下几个方面： （一）领导班子建设方面： 1.思想政治素质问题 主要表现在：一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解；二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、市侩习气带进了党内；三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正；官气足，群众观念不强；私心重，自身要求不严。 2.领导和执政水平问题 由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为“四个不够”：一是市场经济的知识、经验和技巧不够；运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够；领导工作和组织程度不够；领导实践经验不够。 3.民主集中制建设问题 近几年来，由于受各种错误思想的影响，个别同志缺乏党性锻炼，就如何对待民主集中制在认识上和行动上误入歧途。主要表现：第一，在思想认识有失偏颇。部分领导班子中仍有一些同志对民主集中制的涵义认识不清，对民主集中制的原则理解不透，以至于在当前多种经济形式并存的情况下，产生民主集中制“过时论”、“取消论”的错误观点。第二，领导者素质的差异直接影响了民主集中制的贯彻执行，有些领导班子成员不能够辩证地认识和正确处理多数和少数的关系，正确意见和错误意见的关系，“班长”和“委员”的关系等，延滞了决策的民主化、科学化进程。 （二）干部队伍建设方面 1.理论学习不够。机关干部中无视理论学习的倾向一定程度存在，视理论学习为可有可无，不重视知识更新、靠老经验、老手势决策办事，与时代发展要求格格不入。有的干部虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节。 2.作风不够端正。有的干部工作作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不做深入的调查研究，就事论事，照搬硬套，不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。 3.精神不够振作。有的干部缺少忧患意识、危机意识，工作安逸，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，不遵守纪律，自由散漫，影响了机关干部的整体想象。 （三）制度建设方面 1.责任加大，权力缩小。随着依法行政的推进，行政权力集中在部门，乡镇行政的自主性削弱，乡镇工作要把权责统筹起来比较困难，从而出现了心有余而力不足的问题。 2.任务增加，队伍精简。乡镇工作不是人多而是人少，一旦遇到换届或者是开展中心工作，干部就不够用，此外，还存在乡镇干部的流动问题。 3.部分党政班子思想作风建设还不到位。乡镇领导干部的思想作风还不能够完全适应新时期、新任务、思想不够解放、抢抓机遇的意识不够强，发展本领不够强，发展的思路不够清，有的领导方式比较陈旧，服务能力和服务水平还不够高，主要是平时忙于工作，缺少系统的学习和工作经验。 我们在对照文建明工作法，查找镇领导班子和领导干部在履行职责、工作作风，推进经济社会发展等方面存在的差距，认真分析原因，制定如下对策： 一、强化自身素质，改进干部作风，以身作则，率先垂范，加强基层党组织建设和党员队伍建设，为转型跨越发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。 一是进一步加强党的群众路线教育。文建明说，读懂百姓才会找准路子，尊重百姓就能加快发展。所以只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上。对百姓有感情，比方法更重要。二是配齐配强以党组织书记为重点的领导班子。火车跑的快，全靠车头带。选优配强镇村领导班子，对我们搞好工作能起到“四两拔千斤”的效果。三是以 “党建论坛”、“干部讲学”为载体，加大干部培训力度，增强能力，开阔眼界，切实解决干部中存在的工作标准不高，能力素质不强的问题。四是适应新形势需要，真正建立起一套管用有效的农民农村工作机制，用制度管人、管权、管事，改变以往各吹各的号，各唱各的调的做法。五是继续坚持农村工作包村包片制度，机关干部包村包片和部门负责条块相结合，以块为主的原则，实行责权利有机统一，提高工作的有效性和针对性。六是实行目标责任管理，加大督查考核力度，实现干好干坏不一样，干多干少有差别，切实调动党员干部干事创业的积极性。 二、