关于大学生就业认识的调报告书.docVIP

报告名称 成员组成与分工 学号 姓名 组内分工（详细） 何琦 收集资料，设计问卷 1110024108 薛鹏飞 现场调查，收集数据 1110024109 封安 现场调查，收集数据 1110024112 王鹏 问卷数据的录入与核对 1110024113 杨建华 整理问卷，统计答案 1110024161 穆远彪 统计并分析调查结果 1110024106 张辉 调查结果报告的撰写 1110024108 王尚京 答辩PPT的制作、答辩 报告评语 小组评语 教师评语 评阅教师： 2013—2014学年度第二学期形势与政策调查报告:咸阳师范学院 调查时间:4月5日---5月14日 调查对象:咸阳师范学院在校大学生 调查方法: 本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷主要是在校区教学楼内当场发卷填写，并当场收回的形式。 调查内容:学生对今后就业问题的调查，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。 : （一）我们共在本校发出调查问卷50份，收回问卷50份，回收率100%，有效问卷50分，调查有效！ 此次调查对象，男生为20人，占全总体的40%，女生30人占60%。其中大一到大三各年级人数分别为15人，20人，15人。然而从大一和大二就开始关注就业问题为50%，由此可知一半以上的同学都是到大二后才开始关注就业问题。从统计结果看，女生相对于男生，在就业问题上要关注的早一些。（如下图示） 图1 男女人数比例 图2 年级分布情况 图3 何时开始关注就业问题 （二）对就业形势的认识 您认为当前的就业形势如何：受最近几年大学扩招等情况的影响，大多数同学还是人为自己的就业受到了影响，其中54%的同学认为当前的就业形势严峻，就业难，22%的同学认为形势正常，只有12%的同学认为就业形势好。其余还有12%的同学没有关心此问题。 图4 对就业形势的认识 （三）欠缺的素质 在这次调查中大多数同学认为自己在就业前最欠缺的素质是相关工作或实习经验，这占的比例为44%，有28%的认为缺乏沟通协调能力，16%的堆自己专业知识和技能不是很肯定，除此之外6%的认为自己承受压力和克服困难的能力薄弱，最后6%的人认为自己是基本的解决问题的能力不够。 目前最缺的素质 基本的解决问题能力 沟通协调能力 承受压力和克服困难能力 相关工作或实习经验 专业知识和技能 其他 百分比 6% 28% 6% 44% 16% 0% 图5 欠缺的素质 （四）择业观念 面对现在严峻的就业形势，一步到位有固定收入不怎么可靠。大多数同学还是偏向于先找工作。其中具体数据如下：固定收入---26%，先就业在创业---54%，继续深造---12%，自主创业---8%。 图6 择业观念 （五）采取何种方式来获得就业机会 34%的同学期望在招聘会现场可以获得就业机会，有30%的同学愿意寄发自荐材料到公司找机会，还有16%的同学想通过就业网站发布就业材料来获得机会，此外，20%的同学希望通过熟人介绍获得机会。 图7 采取何种方式来获得就业机会 （六）选择何种单位就业 大多数同学比较看好国有企业和外资企业，其所占的比例分别为34%和49%。其次，10%的同学选择民营企业，8%的同学选择政府部门，4%的同学选择合资企业，只有2%的同学选择自主创业。 图 8 选择何种单位就业 调查结果分析： 大学生就业问题的确是国家，社会以及家庭和个人值得思考的问题，每年毕业这么多大学生，想要找到好工作，不仅学好专业技术，而且提高自身修养。除此之外，国家，企业应多提供岗位，给每一位学生制造公平的就业机会。 根据调查结果可以看出，有很多人对自己未来的工作抱着美好的向往，但他们中至少有一半的人并没有意识到就业的严峻性，没有强烈的危机感。我们同学现在只是掌握了书本知识而缺乏动手实践能力，有些人很难找到自己能够看中的岗位，更不用说是熟练 精通了。 总的说就是实践能力差，我们大多数人的知识一直滞留在课堂上，并没有带到实践中。从求职困扰因素来分析有42.86%的人表明对企业知识掌握的不够，如果我们能够在求职应聘时提前充分认识到现在的不足之处，提早做些准备工作的话，一定能为我们的求职带来意想不到的效果为了破解就业难问题，国家采取了一系列应对举措。本文从我国就业形势分析入手，直面大学生就业面临的挑战，分析造成大学生就业困难的原因，提出解决大学生就业问题的对策建议。 大学生应该具备以下素质和能力 1、自我决策能力 自我决策能力是一个人能否独立思考，果断