中医护理重点专科建设邹议.PDFVIP

齐鲁护理杂志 生箜 Q鲞箜 !兰 中医护理重点专科建设邹议 孙 红 (淄博市中医医院 山东淄博255300) 中图分类号：R248 文献标识码 ：B DOI：10．3969／j．issn．1006—7256．2014．13．058 文章编号：1006—7256(2014)13—0108—02 重点专科建设是医院一项长期的根本性任务，是医院创 床护理技术50项操作规程和8项传统操作，分阶段进行轮训， 名院、建名科 、育名医(“三名”)战略工程的重要组成部分。护 成绩与奖金挂钩，考核不足80分者，扣罚当事人奖金。 理重点专科建设是重点专科建设内容之一，能使护士在专科 鼓励新技术和新业务的开展 ，聘请专家授课，讲解论文、 疾病认识、治疗 、护理、康复指导上具备较高水平，使重点专科 科研的书写及如何立项，医院设立专项经费，每项科研给予经 护理质量更上一个台阶。我院于2011年 12月申报 ，年初通过 费支持2000元，专利 1000元，组织科研及创新发 明评选活 评选顺利成为国家级重点专科培育单位，在一年的重点专科 动，提高护理人员的创新意识和科研能力。 建设过程中，护理工作紧密围绕 《国家中医药管理局 “十二五” 加强专科护士的培养 ，发挥专科护士的作用，全年培养急 重点专科 (专病)项 目建设 目标与要求》有关内容，建立重点专 诊专科护士 1名、糖尿病专科护士2名、血透专科护士 1名、 科护理质量评价标准，突出中医护理特色，强化重点专科护士 PICC专科护士 1名，以提高临床专科的护理水平和质量，并承 中医理论与技术培训，提高 中医护理科研能力。现将重点专 担教学培训的任务 ，成为科室健康宣教的主力。如设立糖尿 科护理建设体会总结如下。 病护理专科门诊，由糖尿病和营养专科护士定期坐诊，指导合 1 组织管理与制度建设 理膳食和胰岛素笔的使用。 学科是医院的基本组成元素，是医院实力最直接的体现， 3 人才培养及梯队建设 医院的发展正是依托了一个个有水平、有特色的学科发展才 加强护士队伍建设，树立主人翁意识 ，维护护理人员的合 展示着医院的整体水平。医院的发展与壮大，离不开各学科 法权益，依法建立健全护士聘用使用制度 ，按岗位合理配置护 的建设与发展 ，有特色的学科专业建设及管理已成为医院进 理人员，在安排科室时更是尽量尊重护士的意愿 ，做到人尽其 一 步生存与发展的重要前提。 才，使护理人员心情舒畅，护理工作能够认真贯彻执行。护士 学科建设中组织管理和制度建设是根本保障，成立分管 分层次管理 (N1～N4)，实施绩效考核，不同层次均有考核标 院长领导下的三级管理组织，成立护理质量管理委员会，实施 准，每月一次考核，按考核成绩发放奖金，体现了奖优罚劣的 三级质控，分设不同的质控小组 ，制定院、科 、病区三级质量考 目的。几年来由于管理的人性化和公平性没有出现护士流失 核标准。委员会每季度根据各评价标准对护理管理和质量进 现象 ，形成了一个稳定的、积极向上的护理队伍。在三甲评审 行一次综合评价，科护士长每月一次质量考核，病区护士长每 中，护理人员的工作作风受到专家的好评。 周考核。各种考核均发放 《护理质量评价追踪表》制定整改方 学科建设的组织构架，结构合理的学术梯队：负责人学术 案，限期整改 ，体现了护理质量持续改进。 带头人学术继承人(后备学术继承人)主要技术骨干其他主要 在质控考核中发挥老护士长的作用，退居临床一线 的老 人员，孤掌难鸣 ，重视团队的力量。在重视学科带头人的培养 护士长，管理经验丰富，工作严谨 ，在检查 中往往能一针见血 的同时，还要注重学科整体人才队伍的素质提高。 的发现和指出问题，并给予合理的建议和指导 ，在质控中发挥