2016用人单位职业卫生建设模板.docVIP

一、责任体系 （一）法律法规依据 《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 （二）具体要求 1.明确职业病防治责任制度的目的、依据。 2.明确责任制度的主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务。 3.明确职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。 （三）编制范本（仅供参考） 职业病防治责任制度（范本） 一、总则 （一）为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治方水平，切实保障劳动者在劳动过程中健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等有关规定，特制定本制度。 （二）本制度贯彻“预防为主、防治结合”的方针，坚持“同意领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职。各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。 （三）本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作责任，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。 （四）为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度福鼎的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 二、职业病防治领导机构 职业病防治领导机构可由主要负责人（如：法定代表人或最高管理者）、分管责任人（如：职业卫生管理代表）47号）第十一条规定，存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程： （1）职业病危害警示与告知制度； （2）职业病危害项目申报制度； （3）职业病防治宣传教育培训制度； （4）职业病防护设施维护检修制度； （5）职业病防护用品管理制度； （6）职业病危害监测及评价管理制度； （7）建设项目职业卫生“三同时”管理制度； （8）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （9）职业病危害事故处置与报告制度； （10）职业病危害应急救援与管理制度； （11）岗位职业卫生操作规程； （12）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。 （二）具体要求 明确职业卫生相关管理制度的目的、依据，职业卫生管理制度的内容应与用人单位的实际情况相符以便于实际操作和落实。 （三）编制范本（仅供参考） 职业病危害警示与告知制度 ● 编制要点 一、明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据。 二、明确职业病危害警示与告知的范围。 三、明确职业病危害警示与告知的形式及要求。 四、明确职业病危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生检查结果等）。 ●编制范本 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）等有关规定，制定本制度。 一、警示告知 1.单位职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。 2.存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。 3.有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。 二、公告栏告知 在单位门口、作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置处设置公告栏，职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援、求助和救援电话号码。职业病危害因素检测、评价结果公布于工作场所。 三、劳动合同告知 1.单位人事管理部门与新员工签订劳动合同时，应履行合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知劳动者。 2.单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理部门等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 3.在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害因素的作业。 四、岗位培训告知 单位应组织员工进行岗前、岗中职业卫生教育培训。普及职业卫生知识，宣传有关职业卫生方面的法律法规，告知存在的职业病危害，正确使用、维护职