浅议农垦企业职工思想政治工作新路径.docVIP

浅议农垦企业职工思想政治工作新路径党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。”这一论断体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新理念，为我们在新的历史条件下开展好农垦企业思想政治工作指明了方向。 农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。尤其是双辽种羊场，始建于上世纪五十年代初期，关乎职工利益的问题多并且错综复杂，如何在企业持续发展的同时，搞好职工思想政治工作，维护稳定，显得极为重要。现在，在党和政府的关怀下，农垦企业职工养老保险全部进入了社会统筹，基本解决了退休职工们的生活之忧。近年来，党中央、国务院高度关注“三农”问题，一系列惠农支农政策，使得以农牧业为主的农垦企业迎来了一个快速发展的良好机遇。同时，随着农垦经济的恢复和发展，多元化的社会思潮也冲击着职工队伍，安于现状、小富即安、因循守旧、不思进取等消极落后的小农意识在部分职工中时有出现，束缚了企业改革发展的进程，不能适应农场实现跨越式发展和建设小康社会的需要。在新的历史时期，切实开展思想政治工作，构筑起农垦企业经济工作和其他一切工作的生命线，意义重大而深远。 思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，同时还得尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要提高说服力、增强影响力，同时必须注重形式和内容的创新。要改变单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，注重人文关怀和心理疏导。要从关系企业改革发展稳定大局的政治高度，切实增强责任感和使命感，坚持全面落实“以人为本”的科学发展观，围绕农垦企业中心工作，在继承传统的基础上，坚持解放思想，开拓创新，不断探索思想政治工作新思路，为全面构建和谐农垦企业提供坚强的思想保证和动力源泉。 一、强化学习，夯实基础 思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。要认真组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动，大力开展关于党的社会主义初级阶段基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬农垦精神，持续开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，引导职工群众树立科学的世界观、人生观、价值观。同时，还应适应时代发展的要求，增加职工群众所关心和欢迎的内容，增强科学性和知识含量，突出时代感。围绕实现职工增收、企业增效，开展农业科技普及推广培训，加强业务学习，围绕社会变革，增强心理学知识、法律法规的教育，多渠道培养职工接受新知识的能力，提高职工队伍的综合素质，引导广大职工工作的充分协调和配合，不断地提高企业生产效率。 二、创新机制，高效实用 （一）创新工作体制。思想政治工作的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提，以更加充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一，从而形成三个格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专、兼职政工干部为骨干，以党、团员和管理人员为基本队伍，职工群众广泛参与的组织格局。 （二）建立高效实用的运行机制。要把职工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束以及文化陶冶等有机地结合起来，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求和自觉行动。 （三）建立科学的评价机制。与经济工作相比，思想政治工作的成效很难用数字来衡量，如何进行绩效考核，对其成效进行评估，确实需要作进一步的斟酌考量。笔者认为，对企业思想政治工作成效的评估，应当把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的内容，与企业管理人员的收入分配、选拔任用直接挂钩，建立起科学有效的评估机制和激励约束机制。 三、创新方式，增强针对性 （一）围绕中心开展工作。在实际工作中，农垦企业思想政治工作要坚持贴近经济、贴近企业、贴近职工，才能杜绝工作“两张皮”现象，使之转化为实实在在的效益。要做到党政之间，经济工作与思想政治工作之间，决策同步、运行同轨、检查同时、评估同做，变软任务为硬任务、变软指标为硬指标、变压力为动力，实现企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互促进。 （二）坚持有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从