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关于开展全员培训及评价工作的通知 集团公司各部门、分子公司： 为了进一步激发和调动员工钻研科学技术和业务知识，提高员工在本职岗位的技能水平，推动员工的职业技能与资格证书相挂钩的制度建设，根据国家人力资源和社会保障部门关于资格鉴定有关规定，经研究，决定举办玻璃钢制品工、电工、焊工三个工种的全员培训、技能竞赛及职业技能鉴定活动。现将有关事项通知如下： 一、组织机构 1、领导小组 组长：乔光辉 成员：南 洋 王彤兵 刘卫生 梁 颖 程艾琳 2、设立工作小组 （1）技能培训工作小组 组长：刘卫生 组员：程艾琳 栾立国 吕 生 任根群 孙运兵 孙玉军 祖彦彬 武宜军 丁晓玉 （2）技能比武工作小组 组长：王彤兵 组员:梁 颖 杨 林 马殿春 李 伟 武宜军 杜红梅 吕海刚 齐 涛 卢长剑 薄杉杉 滕绍峰 吴生楼 冯 耀 （3）技能鉴定工作小组 组长：杨懿忠 组员：营 兵 孙运兵 孙玉军 祖彦彬 关 辉 院秀芝 丁晓玉 二、活动主题 开展全员培训、岗位练兵、技能比武、技能鉴定活动。实施全员培训、技能比武和技能鉴定三位一体的工作方式。 三、工作内容和时间安排 1、全员培训 时间 工作内容 责任部门 3.01-3.31 展开宣传、营造氛围 人力资源部 完善各类产品、各工段、各等级技能评价标准 技能培训工作小组 确立各岗位应知应会的专业技术知识，分类编制培训教材 技能培训工作小组 4.01-8.31 分工种、分层次开展二级培训，重点培训关键工种人员和班组长 各生产部门、技能培训工作小组 开展三级培训，不断强化所在岗位应知、应会，进行岗位练兵 电工、焊工的培训按对应的高级工考评标准要求实施 统计、分析和评价培训情况，形成月度培训评价报告 人力资源部 2、技能比武 时间 工作内容 责任部门 4.01-5.31 确定制品产品、管道产品、环氧管产品、叶片产品技能比武的工种，完善技能比武的评价标准。玻璃钢制品工、电工、焊工技能比武标准均按高级工考评标准实施。 技能比武工作小组 6.01-6.30 比武人员报名，确立参赛人员名单 人力资源部、技能比武工作小组 4.01-8.31 参加全员培训活动，开展岗位练兵 各生产部门 9.1-9.15 玻璃钢产品专业知识比赛（按高级工标准执行） 人力资源部 9.16-9.30 玻璃钢产品分组进行操作技能比武（按高级工标准执行） 技能比武工作小组 9.1-9.30 电工、焊工的专业知识比武和技能比武由市训练中心组织实施 人力资源部 10月份 总结、表彰 领导小组 3、技能鉴定 时间 工作内容 责任部门 3.01-3.31 完善玻璃钢制品工中级工、高级工的评价标准 技能鉴定工作小组 进一步开发缠绕类产品、叶片产品试题库，库容总量翻番 技能培训工作小组、人力资源部 4.01-4.30 按《玻璃钢制品工国家职业标准》的有关要求组织报名。分中级工、高级工两类。 技能鉴定工作小组 5.01-5.31 资格审查和向市职业技能鉴定中心申报 4.01-8.31 参加全员培训活动，开展岗位练兵 各生产部门 9.1-9.15 专业知识考试 人力资源部 9.16-9.30 操作技能评价 技能鉴定工作小组 10.01-11.30 职业技能资格申报及证书办理 人力资源部 4、技能比武内容 序号 部门或产品 技能比武内容 参赛方式 1 连云港叶片工厂/叶片 前后缘补强 叶片铺层 筋板大梁制作 团体 2 制品车间/贮罐 贮罐安装对接 产品装配 手糊对接 个人 3 环氧管车间/环氧管道 环氧管道缠绕 团体 4 管道车间/聚酯管道 聚酯管道缠绕 团体 5 电工班 电工维修 个人 6 机加工车间、各分厂机修工 产品焊接 个人 四、技能比武和技能鉴定考评内容 分为理论知识考评和技能操作考评，理论知识考评采用闭卷考试方式，技能操作考评采用现场实际操作方式。理论知识考评和技能操作考评均实行百分制。 （一）技能鉴定考评。技能提升考评分理论考试和技能操作考核。理论考试和技能操作考核均达60分以上为合格。 （二）技能比武考评。技能比武按高级工的标准执行，技能比武理论考试成绩占总成绩30%，技能操作成绩占总成绩70％。 五、技能比武奖项 （一）名次排列办法 参加技能比武人员名次按总分分数高低依次排列，当总分相同时则实际操作得分高的人员名次在前，当总分和技能操作分相同时则名次并列。 （二）奖励 1、参赛个人 在技能比武中，理论考和技能考均合格，且在各竞赛小组中总分第1名的，给予一次性奖励800元；总分第2-3名的，给予一次性奖励500元；总分第4-6名的，给予一次性奖励300元。获奖人员不超过参赛人员