知名企业人事管理制度.docVIP

第一章人事管理制度 考勤管理规定 为了规范员工工作行为，严肃工作纪律，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本制度。 一、工作时间 1、①办公室各职能部门每周工作5天，每天小时。 ②工作时间为上午8点30分至12点，下午13点至17点；午休时间2、二、考勤规定 1、公司实行打卡考勤管理，考勤2、员工上下班、外出离开或归来均需打卡确认。4、值班人员6、公司员工无故未7、人部负责打卡系统的维护、日常考勤管理及月末考勤统计汇总工作。 8、副总经理（总经理助理）以上人员不设考勤卡。 三、缺勤 1、除迟到、早退外，其他所有缺勤均需按流程填写《登记》，部。 2、正常休假，如年假、婚假等，需提前填写《休假申请表》，并经审批后方可休假 提供虚假病休证明骗取休假的。 未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。 上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。 4、缺勤的处理： 每缺勤一日，扣发1天工资。 一个月缺勤两日以上，视为旷工，扣发3天工资。 一个月内连续旷工2天以上或一年之内累计旷工5天以上的，公司可按有关规定解除劳动合同。 四、加班 1、加班适用于部门经理级别(指工资级别达到部门经理级)以下的员工。 2、公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，确因工作需要而又无法另作安排的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不予承认。 2、员工加班后应填写《加班表》，详细写明加班时间、工作内容，经部门经理签批后于每月30日前交人力资源部审核，总经理签批方为有效。 4、部门经理应对《加班表》进行严格审核，凡应在业余时间完成的日常业务范围的工作一律不计算加班。不符合加班标准的加班，不予承认或由部门经理负责处理。 5、员工加班每次在一小时以内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，加班工资月累计不得超过24小时，超过时间部分由部门经理安排轮休；当月病、事假优先以加班时间冲抵。 6、如有加班后在本月已安排轮休或无法安排轮休，由人力资源部根据《加班表》做出统计，并出具《员工存休单》，由人力资源部备案凭据。《存休单》当年有效，不跨年度计算轮休。 7、部门安排或员工申请轮休，均须填写《请假单》并经本部门经理签字同意，且应将本人相应的《员工存休单》交人力资源部作轮休依据。有关请假审批流程依照本制度“病假与事假”之“事假”相关条款办理。 8、员工加班以小时计； 9、加班工资发放办法：按国家有关规定执行。 10、出差人员不计算加班工资。 五、考勤上报 1、办公室考勤由人事助理负责统计，考勤应于每月日前上、处罚 1、关于迟到（包括公司举行的会议、培训等相关活动）：2、关于早退： 在公司规定的工作时间内无故提前下班或因公、因私等原因提前离开而未及时《》者，按旷工处理。 薪酬福利制度 为有效激励员工、保持薪酬的公平性、一致性、实现短期激励与长期激励相结合的目标，留住优秀人才，特制定本制度。 一、工资的设定 通过评估验证新员工的学历、工作经验、工作能力、将承担的工作职责、公司内部情况和市场情况等综合条件，由二、工资的调整 1．试用期满后，公司将根据其本人的实际工作情况，决定是否给予转正。转正，2．在员工劳动合同有效期内，对于表现极为出色的员工，公司可根据员工的绩效考核结果，调整员工的薪资级别。 3．因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对员工薪资作临时调整。 4．员工在公司内部进行工作职位调整时，个人薪资标准将根据新职位的薪资级别进行调整。 5．全体员工的薪资调整将依据公司全年或半年业绩及个人绩效考核完成。 三、薪资的构成 1．薪资是指基本工资、工龄工资、、加班费、奖金和其它收入的总和，不同岗位人员的薪资模式①结构模式一： 职务工资（基薪+绩效+奖金）+职能工资（工龄工资+） 适用范围：总经办、人、财务部、、、采购部、②结构模式二： 职务工资（基薪+奖金）+职能工资（工龄工资+贴） 适用范围：适用结构模式： 职务工资（基薪+适用范围：适用以上种模式中涉及的员工均指已经通过试用期考核转正的正式员工。 结构模式五： 职务工资（基本工资） 适用范围：适用于实习员工、试用期员工、兼职人员津贴包括：补贴（） 午餐补贴（） 津贴均按实际出勤数给付。 2．特殊福利包括： ①社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，由公司按相关政策缴纳。③过节费 本公司正式员工在每年四个节日（元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节）可享受过节费补助200元/次，此项福利不包括实习员工、试用期员、兼职人员等。 ④带薪休假 本公司正式员工入职满一年后根据休假制度享有