系统课程设计报告.doc

课 程 设 计 课程名称 2013 年 1 月 15 日 评价标准 分数比例（%） 成绩 论文 论文结构包含： 1、相关技术介绍、需求分析、 2、概念结构设计（涉及的实体至少三个以上）、 3、逻辑结构设计（有完整性约束说明）、 4、数据库物理设计、 5、数据库完整性设计（违反实体、参照完整性时的解决办法，比如触发器、存储过程等） 5、数据库安全性设计、 6、数据库实施、系统测试方案和测试报告、 7、系统的主要功能和使用说明、系统安装说明。 要求论文完整、内容详细，格式规范。 40 程序 系统运行正确； 2、功能完善：有增、删、改、查功能，输入、输出功能； 3、有基本的统计、报表功能 4、有多表连接查询、自身连接查询、字符串匹配查询、模糊查询、分组查询等。 5、工作量饱满； 6、系统实现技术的难度。 30 数据 库设 计 E-R图设计正确，至少3个实体； 数据库逻辑结构设计规范化； 数据库物理设计合理。 30 总评成绩 优 良 中 及格 不及格 总分 目 录 一、 引言 3 1.1课题来源 3 1.2课题研究主要内容 4 1.3主要工作 4 二、 需求分析 5 2.1、数据流图 5 2.2、数据字典 6 1)、数据项 6 2）、数据结构描述 7 3）、数据流的描述 8 4）、主要数据存储的定义 8 三、概念结构设计 9 3.1数据实体描述及分ER图 9 3.2整体ER图 11 四、系统概要设计 11 4.1数据库逻辑结构设计 11 4.2数据库物理设计 13 4.3系统总体框架 13 五、系统详细设计 14 5.1数据库实施 14 1)、建立数据库 14 2）、建数据库中的基本表 15 3）、数据装载 17 4）、创建视图 18 5）、存储过程设计 19 6）、促发器设计 19 7）、创建索引 20 5.2数据库的数据完整性设计 20 5.3数据的安全设计 20 5.4系统功能模块的设计与实现 21 5.5系统功能测试 22 5.6数据库性能检测与备份设计 29 5.7系统安装使用说明 31 六、回顾与展望 32 参考文献 33 一、 引言 1.1课题来源 随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资信息的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资信息管理的任务。 对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。企业的目标就是在于利用编程软件开发一个功能实用，用户操作方便，简单明了的工资信息管理程序。 实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对员工及工资信息管理情况进行多角度查询。 基于以上原因，企业工资信息管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资信息管理的系统化、规范化、自动化。以和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。该程序通过的ADO数据对象来实现前台与后台SQL SERVER数据库的连接并具有典型的数据库应用系统的特征完成了系统结构与现实生活的紧密结合。 2.2、数据字典 1)、数据项 序号 数据项 说明 类型 长度 取值范围 1 DID 部门编号 char 10 2 Dname 部门名称 char 20 3 EID 员工编号 char 10 4 Ename 员工姓名 char 20 5 Sex 性别 char 2 “男”or“女” 6 Wenhua 文化程度 char 10 7 Age 年龄 smallint 8 Jibengongzi 基本工资 Money 9 Zhufangbuzhu 住房补助 Money 10 Shenghuobuzhu 生活补助 Money 11 Jiabantianshu 加班天数 Int 12 Jiabangongzi 加班工资 Money 13 Shijiatianshu 事假天数 Int 14 Koukuan 扣款 Money 15