人力资源管理系统毕业答辩PPT.ppt

公司 人力资源管理系统开发 系统开发背景 海尔总裁张瑞敏指出：“客户资源决定企业核心竞争力。”一个企业要生存、要发展，就是为了能不断地满足客户的需求，而无论做出什么对策，最终都是为了这个目的。 对现代社会的企业而言，人才是最根本的资源，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人才，更需要的是信息化现代化工具的 因此，许多公司决定实施人力资源管理信息系统，本系统就是在这样的背景下开发的，具有重大的现实意义。 本系统的特点 (1) 界面友好、美观；消息传递快捷、体现人力资源管理的特点，而且操作简便； (2) 为公司发展战略的制定提供存储量巨大、可靠性高、实用性强大的人力资源数据基础； (3) 添加和编辑简便、清晰，提高工作效率。满足公司日常人力资源信息处理需求，及时、准确、完整地收集和处理各项业务所需的数据； (4)实现“公平、公正、合理”的企业管理原则，为企业的决策层提供精细、准确、迅速的人力资源信息 (5) 减少企业人力物力在这方面的投入，构造及更新成本低，功能全面，实用性强。 总体设计 人力资源管理系统由人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪金管理等5部分组成，功能如下： 人员管理模块：该模块主要功能是对人员管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理；职员详细信息包括员工基本信息、培训经历、简介等。 招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。 培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。 奖惩管理模块：主要用于登记员工奖惩信息，充分调动员工积极性。 薪金管理模块：该模块主要功能是管理员工的薪酬信息 系统的架构 简单人性化的操作流程 招聘员工 管理员工的 培训计划 管理员工 奖惩信息及 薪金 管理员工信息 系统演示 用户登录界面 系统部分界面——人员管理 添加人员界面 系统部分界面——招聘管理 修改人才信息 添加应聘信息 系统部分界面——培训管理 查看培训总结 系统部分界面——奖惩管理 系统部分界面——薪金管理 添加薪金信息 结论 随着经济社会的发展，传统的人力资源管理早已无法满足现代人力资源的处理模式。本系统的开发，就是希望能通过降低管理难度，避免人工操作带来的错误，以及降低人力资源管理成本来提高企业人力资源的利用率，真正为企业创造经济效益。 由于时间的仓促以及我本人自身专业水平的不足，整篇论文必然存在许多尚未发现的缺点和错误。恳请阅读此篇论文的老师、同学，多予指正，不胜感激！ 祝各位老师，同学工作顺利，身体健康！ 谢谢！ * rewtbgreqq * * rewtbgreqq *