城市人才集聚环境的分析研究.pdfVIP

城市人才集聚环境研究 摘 要 本论文是国家自然基金(我国人才集聚的理论分析与实证研究的阶段性研 究成果。 治国安邦，人才为重；执政兴业，惟在人才。在知识经济时代，人才资源开 发和利用日益成为经济增长的主要推动力，发展经济必须把人才战略放在优先位 置。城市是人才资源高度集聚的地方，城市的发展关键在于集聚人才。人才集聚 是指人才由于受某些因素影响，从各个不同的区域流向某一特定区域，并产生 1+12的协同效应。人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然 环境，包括影响人才成长的各种外部要素，既包括硬环境，也包括软环境；既包 括物质环境，也包括精神环境；既包括宏观环境，也包括微观环境，涉及政治、 经济、文化、人文、生活、科技、教育、地理环境等各个方面，是一个复杂系统。 由此可见，人才环境囊括了吸引人才的各项因素。城市要提高自身的竞争力，关 键就是要抓住人才集聚的诱因，营造良好的人才环境，增强城市对人才的吸引力， 扩大城市人才规模和水平。 笔者在研究了国内外大量文献后发现：前人的研究主要侧重于对人才集聚的 定性说明以及对人才集聚诱因的理论探讨和定性分析，缺乏有效的评价体系，也 未能从人才环境的角度对人才集聚诱因进行系统、科学、全面的定量研究。 本文在借鉴国内外对人才集聚和人才环境的研究基础上，从经济环境、生活 环境、人口环境、自然环境、政策环境五个方面定义城市人才集聚环境，从人才 数量和人才质量两个角度衡量人才集聚，构建了人才环境与人才集聚的评价指标 体系，并以全国31个省或直辖市的数据为样本，采用因子分析法提取公因子， 构建多元线性回归模型，定量分析了经济环境、生活环境、人口环境、自然环境 四大因素对人才集聚的影响程度，并定性分析了政策环境对人才集聚的影响。研 究结果表明：城市经济环境是推动人才集聚的核心因素，生活环境是促进人才集 聚的关键凶素，人口环境是促进人才集聚的主要凶素，自然环境是人才集聚的保 障因素。除此之外，合理的政策是人才集聚的软环境。本文的研究结果能够较准 确地评估城市人才环境对人才集聚的影响，从而为城市人才环境建设提供依据， I 具有一定的理论意义和实际应用价值。 本文的结构安排如下： “导论”部分主要介绍了论文的研究背景、研究目的与意义、主要研究内容 与方法； 第一章是本文的理论基础，首先对本文的相关概念进行界定，并介绍了人才 流动、人才需求、人才集聚等相关理论； 第二章介绍了城市人才集聚环境的评价方法、评价指标体系及分析方法，并 建立数据库。 第三章是本文的核心部分，在所构建的指标体系的基础上，选取31个城市 和省份的数据，采用因子分析法、多元线性回归法分析城市各环境要素对人才集 聚的影响力。以实证分析结果为基础，结合相关理论详细阐述了各人才环境要素 对人才集聚的影响。 第四章根据实证分析结果，为今后城市人才环境建没提供借鉴。 本文创新之处在于：构建了城市人才集聚环境与人才集聚的评价指标体系， 首次从定量的角度研究各个人才环境要素对人才集聚的影响程度。 此外，由于前人的研究较少以及笔者研究水平的局限，本文提出的指标体系 和评估模趔仍然有许多亟待完善之处，希望以后能继续进行深入研究。 关键词：人才；城市；人才集聚环境 Ⅱ ResearchONtheTaI ent i Envi ronmentof Aggregatng Ci ti es Abstract I entsare fora nthetimesofmodern la veryimportantcountry．I I andUSi cei s i knowI deve ofhumanresourbec