第1单元河南煤业化工集团有限责任公司.docVIP

河南煤业化工集团有限责任公司 员工奖惩暂行规定 为强化激励约束机制，激发员工创造潜能，维护正常工作秩序，保障企业卓越发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等相关法律法规和集团公司章程，制定《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。2010年2月26日以河南煤业化工〔2010〕122号文件下发执行。 集团公司及所属各单位在新签或续签劳动合同时，须将《暂行规定》作为合同附件，职工签订劳动合同之前须阅读《暂行规定》，希望全体员工认真学习《暂行规定》，熟悉内容，并自觉遵守。 第一章 总 则 第一节 适用范围和原则 第一条 为强化河南煤业化工集团有限责任公司（以下简称集团公司）激励约束机制，维护正常工作秩序，践行“用心做事，追求卓越”核心价值观，加强精神文明建设，保障集团公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司及所属单位所有员工。 第三条 员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第四条 奖惩工作的基本原则： （一）公开、公平、公正； （二）实事求是、依法依规； （三）精神奖励与物质奖励相结合 （四）惩前毖后、治病救人。 第五条 对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。 第二节 奖惩种类和运用规则 第六条 奖励分为荣誉奖励和物资奖励，其中荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。 荣誉奖励和物资奖励可同时运用。 第七条 奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。 第八条 惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。 组织处理包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。 纪律处分由轻到重依次分俄日警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。 经济处罚指扣减薪酬。 组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。 第九条 处分期间指自作出处分界定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为： （一）警告6个月； （二）记过、记大过、降级（降职）12个月； （三））））））））） 45