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应对挑战—劳动法律师自身的“供给侧改革”
陆敬波 律师 上海律协劳动法业务研究委员会主任 江三角律师事务所首席合伙人、主任 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW 应对挑战 劳动法律师自身的供给侧改革 * CONTENTS 1 前言 2 劳动法律师拥有的良好机遇 3 劳动法律师面临的多方挑战 4 劳动法律师自身供给侧改革的两大价值 5 劳动法律师自身供给侧改革的十个要点 * 前言 2006年-2015年劳动争议数量（单位：万件） 来源：人力资源和社会保障事业发展统计公报 * 前言 全国律协劳动和社会保障法专业委员会2015年年会 全国律协劳动法东部论坛暨首届长三角劳动法律师论坛 全国律协劳动与社会保障法专业委员会十周年庆典 全国律协劳动与社会保障法专业委员会2016年年会 * 前言 Littler Mendelson ? 1172名律师 ? 75处办公室 ? 只做劳动法，细分领域39项 ? 创收5.44亿美元（2015年） 数据来源：Littler Mendelson官网 * 一、良好机遇 社会 经济 法律 政治 科技 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW * 二、多方挑战 HR法务 外资调整 企业预算 立法走向 集体协商 劳方需求 外部竞争 信息科技 中小企业 政府服务 内部竞争 人才短缺 需求侧 供给侧 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW * 三、两大价值 供给侧改革有助于： 激活并满足需求侧增量 抓住现有机遇，并化挑战为新机遇 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW * 四、十个要点 供给侧改革的四维十要点 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW * “一降” 成本敏感 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW * “二去” 低质同质 低价零价 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW * “三补” 劳方律师 公共产品 高端人才 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW * “四强” 多地一体 国际网络 泛信息化 非标准化 THE KEY TO LABOR AND EMPLOYMENT LAW * THANK YOU！ 2016.10 E-mail:ljb@ 地址：上海市浦东南路855号世界广场14楼D-G座
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