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郑州科技学院 毕业设计（论文） 设计（论文）题目：企业人才激励与薪酬管理研究 所 在 系 ： 工商管理系 专 业 名 称 ： 工商企业管理 学 生 姓 名： 吕庆贤 学 号： 200702433 指 导 教 师： 周永新 2010年 4 月 18 日 郑州科技学院 毕业设计（论文）任务书 题目：企业人才激励与薪酬管理研究 专业： 工商企业管理 学号：200702433姓名： 吕庆贤 主要内容： 根据工商管理的基本理论知识，并结合当今营销行业中公共关系发展的现状，利用所学专业知识分析和预测公共关系，以及作为论文研究的主旨撰写论文。 基本要求： 1、坚持理论，联系实际原则。 2、够熟练运用所学专业知识 3、搜集资料，选题并撰写开题报告。 4、正确，论证严密充分。 5、格式规范，符合要求。 6、按交论文及相关材料。 参考资料: 1]奚玉芹、金永红，企业薪酬与绩效管理体系设计，机械工业出版社，2004。 [2]文跃然，薪酬管理原理，复旦大学出版社，2004。 [3]湛新民、张凡等，薪酬设计技巧，广东经济出版社，2002。 [4]王长城，薪酬管理，海天出版社，2002。 [5]陈黎吼薪资管理，煤炭工业出版社，2001。 [6]张建国，薪酬体系设计一结构化方法，北京工业大学出版社，2003。 完 成 期 限： 2010年4月18 日 指导教师签名： 评审小组负责人签名： 2009年 11 月 30 日 郑州科技学院毕业设计（论文） 开题报告表 课题名称 企业人才激励与薪酬管理研究 指导教师 周永新 学生姓名 吕庆贤 学号 200702433 专业 工商企业管理 开题报告内容： 一、课题来源 根据老师命题自选 二、选题的背景和意义 知识经济时代! 人已成为决定企业竞争能力的关键性资源! 抢占人才和科技的制高点! 就能把握经济发展的主动权 而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节! 对企业的竞争能力有巨大影响。 文章通过对激励和薪酬理论的分析! 提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。 三、分析思路 第一部分激励与薪酬管理 第二部分企业人才激励与薪酬管理的理论基础??? 第三部分企业薪酬管理中存在的问题 第四部分薪酬设计方案的实施保障 四、预期结论 通过对企业人才激励与薪酬管理研究的运用分析，提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。有利于企业人才的激励，更好的发挥员工的积极性，充分利用薪酬管理的研究，把企业的效益更直接的体现出来。本文对企业的发展具有良好借鉴意义。 五、参考文献 [1].李一文. 市场营销中的公共关系[J]. 兰州学刊,1995年04期:16-17 [2].周林祖. 公共关系在营销中的运用[J]. 航天工业管理,1995年06期: [3].李冬岩，杨香娟，李勇. 公共关系—提升企业竞争力的新途径[J]. 农业与技术,2007年02期: [4].陈丽男. 浅议现代企业的公共关系[J]. 林业机械与木工设备,1999-12-31 六、时间安排 1.2008-11-30之前，在老师指导下完成选题工作。 2.2008-12-1——2008-12-25 ：根据所选题目进行资料收集并对收集的资料进行整理和分析，做好撰写开题报告以及开题工作。 3.2008-12-27——2009-1-20 ：在指导老师的辅导下做好论文的撰写工作，并形成初稿。 4.2009-3-18之前，完成论文的终稿，并提交正式毕业论文。 指导老师签名： 日期： 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ================================