延边大学201年长白山学者岗位设置与选聘实施方案.docVIP

延边大学2014年“长白山学者”岗位设置与选聘实施方案 根据省教育厅《关于开展2014年度“长白山学者”遴选及有关工作的通知》（吉教科字【2014】18号）和根据《吉林省“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”实施办法（暂行）》（以下简称《办法》，吉教联字【2013】53号），结合2013年度首批“长白山学者”遴选工作，为进一步促进学校学科和科技创新平台建设，提高学术水平和竞争实力，实现创建高水平大学的发展目标，特制订本办法。 一、岗位设置 （一）设岗原则 1、“长白山学者”岗位应在已经获得省级及以上优势特色重点学科均可设立招聘岗位，优先支持省级“重中之重” 学科设岗； 2、急需、紧缺学科（含高端平台）领域设岗, 理由要充分,要统筹经济社会发展急需实际,要统筹学校现有各类资源配置； 3、“长白山学者”岗位应在学校学科发展布局、人才队伍建设规划等实际需要设岗； 4、“长白山学者”岗位是根据学校申报的设岗学科,结合全省省部级以上重点学科、急需紧缺学科建设需要，确定2014年我校设岗学科。 （二）设岗条件 申请设置“长白山学者”岗位的学科应具有明显的学术优势和较大的发展前景，具有良好的科研条件和工作环境，具有协同创新的科研团队。 （三）设岗学科 1、拟申请设立“长白山学者”特聘教授岗位和讲座教授岗位的学科和高端平台所属的学院和科研机构，根据学科和学术梯队的现状及发展目标，向学校提出设岗申请。 2、满足设立“长白山学者”特聘教授岗位和讲座教授岗位的学科为: 国家重点学科:亚非语言文学; 省重中之重学科: 临床医学、药学、外国语言文学、化学; 省重点学科:理论经济学、民族学、中国语言文学、世界史、物理学、作物学、畜牧学、基础医学； 高端平台: 长白山生物资源与功能分子教育部重点实验室、长白山生物资源与功能分子高端科技创新平台、朝鲜-韩国研究中心、朝鲜半岛研究协同创新中心、中国朝鲜语言文字信息化基地、双语人才培训基地。 （四）岗位选聘 1、申请设岗学科省域外引进人才原则上不低于50%。 2、明确岗位招聘对象是特聘教授还是讲座教授，且每一个设岗学科只能选定一种招聘对象。 3、每个岗位至少上报2名推荐人选，最多不超过4个。其中，要保证每个岗位本校教师不能超过推荐人选的50%。 二、岗位职责 （一）“长白山学者”特聘教授岗位职责 “长白山学者”特聘教授是根据学科和人才队伍建设需要聘任的具有较高名望和学术地位的高端人才。其主要职责是： 1、把握本学科发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，具有带领本学科赶超国内外先进水平的学术能力。 2、促进学科调整优化与交叉融合，根据学科特点和发展需要，组建创新团队。讲授本科生核心课程，指导青年教师和研究生提高教学和科研水平。 3、面向国家及区域发展重大战略需求和科学技术前沿，积极承担国家及我省重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术应用研究，取得重大标志性成果，并积极推进科技成果转化和产业化。 （二）“长白山学者”讲座教授岗位职责 “长白山学者”讲座教授是颁发授予拥有较高学术地位或重要研究成果的教席名衔。其主要职责： 1、对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，促进本学科进入国际国内学术前沿。 2、开设本科生前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和研究生。 3、面向国际国内科技前沿和吉林省重大战略需要，积极组织承担国家及我省重大科研项目，参与组建具有国际国内先进水平的学术团队。 4、积极推动省内高校与海外高水平大学等学术机构的交流和合作。 三、聘期目标任务 “长白山学者”实行岗位聘任制，聘期3年。 （一）教学任务 每年至少承担一门本科核心课程的讲授任务，并完成额定的标准课时。 （二）科研任务 1、科研成果 （1）“长白山学者”特聘教授 自然科学类：平均每年延边大学为第一单位在本专业权威刊物上至少发表2区SCI学术论文2篇（限独著、第一作者或通讯作者，下同）或取得相当的其他科研业绩。 人文社会科学类：平均每年延边大学为第一单位在学校认定的B类刊物上至少发表本专业学术论文2篇（限独著）或取得相当的其他科研业绩。 （2）“长白山学者”讲座教授 自然科学类：平均每年延边大学为第一单位在本专业权威刊物上至少发表2区SCI学术论文l篇； 人文社会科学类：平均每年延边大学为第一单位在学校认定的B类刊物上至少发表本专业学术论文1篇（限独著）。 2、科研项目 聘期内，长白山学者特聘教授新增主持国家级重点项目1项以上；长白山学者讲座教授新增主持国家级项目1项以上。 （三）学科建设任务 长白山学者聘期内，全面负责本学科建设、科技创新平台建设和学术梯队建设，带领本学科在其前沿领域赶超、保持国际或国内先进水平，在省部级以上重点学科、重点实验室、省部共建重点实验室（