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浙江恒业房地产开发有限公司 浙恒发综(2009)18 号 招聘、录用、离职管理办法 为规范公司招聘录用工作，促进公司，结合公司实际情况，特制定本办法。本适用于公司正式聘用人员的招聘录用。招聘申请及计划各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员需求申请为公司负责统一招聘的职能部门依据各部门招聘申请以及定岗情况，招聘计划，报批准。申请报批准招聘方式和挑选招聘方式 在大中专毕业生招聘招聘通过新闻媒介（包括网络）发布招聘信息通过定期或不定期举办的人才市场招聘从各类人才库系统中检索招聘其他方式。各部门招聘员工应根据招聘岗位的岗位描述提出明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。属于公司人才培养和人员储备的员工招聘，由会同相关部门确定岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。应聘人员的筛选 通览所有应聘材料，挑选符合条件的人选向用人部门推荐将拟录用名单上报批准后，发出拟录用通知。面试提问要点用人部门根据不同岗位的要求 2.5涉及录用、面试须说明的事项 工作内容；待遇和福利； 录用条件； 报到日期； 能接受录用答复的期限； 其他可能涉及的问题。 录 用录用办理程序 发出拟录用通知应聘人员拟录用后，须先进行健康检查。体检不合格，。 应聘人员应在拟录用通知规定的期限内，携报到要求的资料到报到 d)拟录用代表公司与录用人员签订劳动合同。试用期合格者成为公司正式员工。书面申请员工获准离职时，依规定办理移交手续员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。检查，。抄送单位：浙江浙大新宇集团有限公司 (打印：张飞庆 校对：娄宁倩 2009 年12月26日发) 试用员工通知书（存根） 浙恒试人字（ ）第 号 经公司复审决定试用 先生/小姐，就职于 部门 职位。现通知您于 年 月 日 时到总经办报到。 浙江恒业房地产开发有限公司 年 月 日 ……………………………………………………………………………. 试用员工通知书 浙恒试人字（ ）第 号 部： 兹介绍试用员工 于 年 月 日到你部门报到，请予安排工作。? 浙江恒业房地产开发有限公司 年 月 日 ……………………………………………………………………………. 试用员工通知书 浙恒试人字（ ）第 号 财务部： 兹介绍试用员工 于 年 月 日持《试用员工通知书》到你部门报到，请登记备案。? 浙江恒业房地产开发有限公司? 年 月 日 员工离职工作交接单 部 门 岗 位 移交人 接收人 编号 移 交 内 容 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 财务交接手续： 1 2 3 移交人签字： 年 月 日 接收人签字： 年 月 日 所在部门签章： 年 月 日 财务部签章： 年 月 日 适用范围：员工离职时使用。 交接单在移交结束后交总经办备案。 员工离职会签单 离 职 人 姓名 性别 出生年月 职别 所在部门 所在部门： 负责人 年 月 日 总经办： 负责人 年 月 日 财务部： 负责人 年 月 日 分管领导： 年 月 日 备注：1、各部门对离职人员的离职手续请予以即刻办理。 2、本单办妥后交回总经办存档。 解除（或终止）劳动（或聘用）合同 证明书 兹有本单位职工 ，性别 ，出生年月 ，住址 ，社会保障号