工资制度改革论文73744838.docVIP

PAGE PAGE 1 今后我国工资制度改革发展方向之浅谈 改革开放三十年来，围绕通过改革工资制度如何激励广大从业人员的劳动积极性，优化劳动力资源分配，同时充分保障普通群众的生活质量，体现社会公平正义这一重大课题；全国各地做出了许多积极的探索和尝试。以往的工资制度改革更注重调动广大工人的劳动积极性，如“砸三铁”，导入绩效工资等；近年来，随着经济的不断发展，整个社会都在呼唤一种集效率与公平于一身的新型工资制度。笔者认为：综合考虑工资需求层次、行业特征、工作年限的立体金字塔模式工资制度应是我国工资制度的发展方向。 根据马斯洛心理需要金字塔理论推导出工资待遇金字塔理论。 （一）马斯洛心理需要层次理论的启发 马斯洛把人的需要描述成具有五个层次的“金字塔”，已满足的需要达到了什么层次，与人的心理健康程度是有关联的。人的基本需要按优势或力量的强弱排成等级，优势需要一得到满足，原来相对弱势的需要就要变成优势需要从而主宰机体，以便尽可能达到最高效率。他的这个理论被学术界称为“需要层次理论”。 那么人类的层层需要又如何得以满足呢？当然是通过劳动、创造，进而由劳动所得，即工资待遇来满足。既然人类的心理需要是金字塔式的，那么相应的劳动所得也应该是金字塔式的。受马斯洛“需要层次理论”，我们可以推导出工资待遇金字塔层次论。 （二）工资待遇金字塔各层次的推导 1、生理需要——最低工资的比重 需要“金字塔”的最底层是所有基本需要中最强烈的生理需要。一个人最基本的需求是吃、穿、住、行、安全、爱和尊重，通常对吃的需求量是最基本的。此时人的意识基本上被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。在这种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当人从生理需要的控制下解放出来时，才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要——安全的需要。根据上述理论我们就不难看出最基本、最基础的金字塔底的人类需求是最多的，那么与之相对应的工资系统中的保障职工基本生活需要的最低工资标准就应该在工资制度中占用相对应的最多占比。 2、安全需要——最低工资之稳定 　　所谓安全需要是对安全、稳定、依赖、秩序、法律、界限和免受恐吓的需要。通常情况下，成人的安全需求表现为喜欢从事稳定的工作、保持一定数目的存款等。一个国家上至国家元首、下至黎民百姓都需要通过劳动获得收入，所以科学合理的工资制度可以有效地保证国家、社会、企业和个人的稳定发展，我们在制定工资制度时，一定要确保最低工资标准设定的科学性和稳定性。 3、社会需要——最低工资之等级 　　当生理需要和安全需要得到某种程度的满足时，归属和爱的需要就产生了。这时，人会强烈地感到孤独，渴望亲情、渴望友谊，渴望与他人建立一种深厚的情感联系，渴望隶属于某个团体并在团体中占有一席之地。他将尽一切努力去获得他的团体或家庭的接纳和认可，并对其他成员付出爱与关怀。针对这一层次的需求，我们可以通过级别多、级差小的基本工资分级制度，对不同层次的学历、工作能力、工龄进行有效区分，使劳动者的每一次进步及其对企业的价值都通过工资收入得到体现，从而使劳动者受到同事和家人的认可和关爱。 4、自尊需要——退职津贴 第四种需要是尊重的需要，包括两个方面：自尊和他人对自己的尊重。这种需要得到满足，会使人充满信心，相信自己的价值和能力，也使生活更充实，更有效率。反之，这种需要受挫时，人会感到自卑、弱小、无能，并可能进一步演变为神经症行为。 单一的基本最低工资只能保障人类的低等的心理需要。在创造了同等的价值的同时，人们渴望得到同等的对待以及随之而来的他人的尊重和自尊感。如果职员退休后因为蓝白领的分别而被给予不同的退休津贴的待遇，无疑自尊会受到伤害。在满足生理、安全需要的基础上，人们会继而渴望体现公平的退休津贴。 5、自我实现——能力工资 马斯洛认为人类生存的最高层次的需求是成长、发展、发挥潜能，即自我实现的需要。人群中真正自我实现的人很少，只占总体的一小部分，而且由于能力、个性特点、人生观、价值观的不同，每个人满足这一需要的方式也不相同，有的人想在艺术方面有所成就，有的人更倾向于在科学研究领域出成果，而有的人只希望做一位成功的母亲。 在职业生涯中一个人的自我实现就是专业能力得到认可。这种认可可以是多种方式的，但工资肯定是最直接、最实际、最具说服力的。根据职员的专业能力，在基本工资的基础上给予奖励性、认可性的能力工资。随着能力的提升，职员的实际收入在不断增加。劳动带来的收益和成就感将从物质和精神两个方向给员工全面的幸福感。 （三）从马斯洛心理需求理论的作用特点分析工资制度各层次间的适宜配比 　　马斯洛认为，高级需要在进化的历程中出现得较晚，越高级的需要就越为人类所特有。而在人类个体的发育过程中，也是先有低级需要，后有高级需要，自我实现的需要出现得最