1-1以人为本关爱生命--运河煤矿经验介绍.docVIP

以人为本 关爱生命 以职业安全促矿山健康持续发展 济宁市运河煤矿有限责任公司 运河煤矿是济宁矿业集团建设的第一座现代化矿井，设计年生产能力为60万吨，于1995年开始筹建，1999年5月1日首采工作面开始试生产。2011年核定生产能力为110万吨/年。 在省局和分局领导的关心帮助下，经过全矿干部职工的共同努力，我矿先后取得了瓦斯示范化矿井、省级、国家级质量标准化达标矿井、省煤炭行业“十佳煤矿”、省环境友好企业、并连续7年取得了山东省煤矿安全监察局A级矿井等荣誉称号。 运河煤矿矿井采用立井开拓，多水平开采，目前开采的第二水平标高为-725m。矿井通风方式为中央并列式，副井进风，主井回风。近年来，我们不断强化对职业卫生工作重要性的认识，建立健全了《运河煤矿职业危害防治制度》，强化防控措施的有效落实；坚持以人为本，提出“职业健康等同于生命，职业病就是事故”的口号，不断改善职工工作环境，提高矿井职业健康安全管理水平，保障了职工健康权益和生命安全。 下面针对运河煤矿作业场所职业健康安全工作开展情况向各位领导、专家作简要汇报，不当之处，敬请批评指正。 一、健全组织机构，理顺监管职能，把职业健康工作摆在首位来抓 我们深刻认识到，职业健康和生产安全是广大劳动者最直接、最现实的利益，保障员工的身体健康和安全，关系到矿井的可持续发展和社会的和谐稳定。 自省局《煤矿作业场所职业危害防治规定》颁布实施以来，我矿不断开拓工作思路，创新工作模式，把职业健康工作不断引向深入；基于这一认识，我们高度重视职业健康工作的开展，不断强化基础管理。 一是认真贯彻落实了《职业病防治法》和省局下发的《煤矿作业场所职业危害防治规定》，不断完善修订并建立健全了《运河煤矿作业场所职业危害防治》的14项相关制度。切实加强职业安全健康监督管理组织机构的建设，理顺职业安全健康监管职能。 二是明确分工，落实责任。以年初建立的职业卫生组织机构为依托，我矿设立了以矿长为组长，党委书记、工会主席任副组长，其他矿助以上领导及通防、医院、劳资、工会等单位相关人员为成员的职业健康领导小组。 矿相关科室积极配置了必要的监测、检验设备，并迅速展开工作。通防、医院、劳资、工会等主要相关部门加强沟通协作，通过密切联系、互通信息、相互支持、形成合力，加强了对职业安全健康监管工作的管理，切实保障了全矿职工的健康权益。 三是全面展开职业安全健康情况调查摸底工作。通过查阅职工职业健康档案与组织职工实施职业健康查体工作，保证查体率为100%，确定目前运河煤矿矿在册职工1900余人，其中接触职业危害总人数875人，接触粉尘人数820人，接触噪声人数40人，接触高温人数15人，无接触化学毒物人员，尚未发现职业病病例。 四是加强现场监管，严格按照试行监察办法配置设施及人员。 1）配备了专职的粉尘防治机构和专职人员，由通防科对全矿粉尘防治工作全面负责并具体实施。设专职防尘班组，编制8人；采取湿式打眼、使用水炮泥、爆破喷雾、洒水降尘、净化风流等综合防尘措施，控制粉尘。 2）为井下全部接尘人员配备了粉尘防护用品（3M防尘口罩和滤纸），加强对作业人员教育，使其自觉佩戴，并加强检查，督促使用，对不按照规定使用的严肃处理。 3）按时开展测尘工作。设置粉尘实验室；配备GCG-1000直读粉尘检测仪2台，AKFC-92A粉尘采样器1台，AKFC-92G个体呼吸性粉尘采样器10台，ESJ182-4电子天平1台，并按时送检。对全部采掘地点纳入监测范围，SiO2含量、粉尘分散度按时取样送检。 4）按规定配备了红外线自动喷雾、声控爆破远程自动喷雾、除尘风机、移降架自动喷雾等除、降尘设备；并配有硫化氢、甲烷、甲烷氧气、一氧化碳等检测仪器仪表500多台；还配有足够使用的一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、二氧化氮检测管；另外我矿还购置了国内较先进的气相色谱仪，用于分析井下的各类有毒有害气体。 5）努力降低噪声声源，采购低噪音高效能的机械设备，为职工发放耳塞并加强监管，保护职工职业健康。 五是严格落实职业卫生专项经费。职业病防治经费是保证劳动者健康权益、有效降低职业病发生的重要资金保障，为此我们专门制定了职业危害防治经费管理制度，要求管理部门和财务部门每年根据矿上的实际情况制定年度计费使用计划，必须做到专款专用，2010年我矿共投入职业健康专项经费734.8万元，为开展作业场所职业危害防治工作提供了有力的资金保障。 二、加大宣传教育和培训力度，提高从业人员职业危害防控能力 1、深入开展职业安全健康宣传教育活动，以《职业病防治法》宣传周（4.25-5.1）和全国“安全生产月”活动为契机，采取媒体宣传、印发手册、定期举办讲座等多种形式，大力宣传职业安全健康法律法规和方针政策，提高全矿各级人员对职业安全健康工作重要性的认识，在全矿中形成了关心职业健康、重视职业