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2008年经济师初级人力资源专业考试真题 —、单项选擇题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意） 1．当工资率下降，替代效应(? ) A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用 B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用 C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用 D.减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用 2．劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（? ）日内，可以向人民法院起诉。 A、7 B、10 C．15 D．30 3. 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产要素的需求，称之为（　）。 A.市场需求 B．直接需求 C．派生需求 D．产品需求 4. 培训的效果评价的最直接形式是比较（　）。 A.受训人把培训呢评价为好和不好的人数比 B．标尺行为和最终行为 C．培训上司的评价 D．培训前后其工作太俗的比较 5. 以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条（　）。 A.垂直于横轴的直线 B．向前弯曲的曲线 C．平行于横轴的之心啊 D．系那个后弯曲的曲线 6. 收入弹性是指（　）。 A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比 B．居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比 C．产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比 D．产品供给变动所导致的饿居民收入变动百分比 7. 选择工作分析人员通常在（　）阶段进行。 A.准备阶段 B．设计阶段 C．手机分析阶段 D．结果表达阶段 8.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（　）。 A.处于同一行业 B．从事同一职业 C．完成相等价值的工作 D．属于同一种族 9．下列哪一项不属于基本工资的范畴?(? ）。 A．加班工资 B．夜班工资 C．福利 D．津贴 10.通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是(? )。 A．典型事例法 B．观察法 C．访谈法 D．工作实践法 11.晋升刺激是与(? )相联系的一种激励手段。 A．计件工资制 B．计时工资制 C．计件工资制和计时工资制均可 D．其他形式的工资制 12.以下(? )不属于法定休假日。 A．中秋节 B．五一国际劳动节。 C．端午节 D．重阳节 13.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力?(? ) A．知觉能力 B．间认知能力 C．推理能力 D．关系类比能力 14.群体发展冲突期的特点是(? )。 A．群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确 B．成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触 C．群体规范形成，凝聚力增强 D．成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡 15.信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍(? )。 A．编码 B．选择性知觉 C．过滤 D．认知失调 16.何种态度反映了员工工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度(? )。 A．工作满意度 B．工作投入 C．组织忠诚度 D．以上都不是 17.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为(? )。 A．选择性知觉 B．认知失调 C．社会促进作用 D．从众行为 18.下列属于职业培训形式的是(? )。 A．就业前培训 B．定期培训 C．不定期培训 D．长期培训 19.人力资源与其他资源一样也具有(? )。 A．物质性、可用性、有限性 B．物质性、可用性、时效性 C．情境性、可用性、有限性 D．物质性、情境性、有限性 20.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?(? )。 A．计划 B．控制 C．授权 D．协调 21.职业资格证书可以分为(? )种。 A．3 B．4 C．5 D．6 22.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(? )。 A．维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权 B．无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作 C．一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作 D．向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事 23.如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类(? )。 A．人事专员、多面手、专家 B．人力资源高级管理人员、多面手、专家 C．人力资源咨询师、多面手、专家 D．人力资源高级管理人员、人事专员、专家 24.继任规划是指公司制定的用来填补(? )最重要的的计划。 A．管理决策职位 B．关键技术岗位 C．经营策划职位 D．高素质人才 25.组织在进行人员招聘录用工作时(?