干部管理行为责任追的究暂行办法.docVIP

城郊煤矿干部管理行为责任追究暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步强化执行能力，严肃工作纪律，提高管理效率和管理质量，确保矿令畅通，促进管理和谐，根据公司有关规定，结合矿井实际，特制定《城郊煤矿干部管理行为责任追究暂行办法》（以下简称“本办法”）。 第二条 责任追究是指干部在职责范围内，应该想到而没有想到、应该做到而没有做到、应该检查而没有检查，或在日常经营管理和安全生产活动中用心程度不够，不履行或不正确履行职责失职渎职或教育监管不到位，致使矿井对外声誉、管理秩序和正常的安全生产活动遭受损失的行为。 第三条 本办法所指责任追究对象，为城郊煤矿科级干部（含享受科级待遇人员）、主任科员、一般管理人员。对单位、科室所属干部的责任追究，单位科室一把手负有连带领导责任。 第二章 追究原则 第四条 实施责任追究的原则： 1、实事求是，客观公正； 2、明确责任，严肃纪律； 3、定性准确，处理及时； 4、坚持民主集中制。 第三章 追究方式 第五条 责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。 可单独使用，也可同时运用。 第四章 责任划分 第六条 责任追究依据过错性质和程度，可分为直接责任、主要领导责任、重要领导责任。 直接责任：指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。 主要领导责任：指在其职责范围内，对直接主管或管辖的工作、员工不负责任，不履行或者不正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。 重要领导责任：指在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事项，不履行或者不正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。 第七条 牵头组织责任追究的科室，应及时组成相关人员参加的责任追究小组，对涉及人员进行责任划分和责任认定，并报矿党政领导或党政联席会议予以确认。 追究范围与处理 第八条 安全生产等责任追究事项，由专业或科室按照《城郊煤矿生产安全事故管理制度》等组织责任追究，负责划清责任并拿出处理意见。需对责任人进行组织处理和纪律处分的，比照《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》有关条款，报矿党政批准后，由监察科组织实施。 第九条 违反规章制度和员工行为规范的追究事项，按照《城郊煤矿关于员工严重违反单位规章制度、严重失职等行为及不符合录用条件的具体规定》所列内容，由科室组织责任追究，负责划清责任并拿出处理意见。需对责任人进行组织处理和纪律处分的，比照《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》有关条款，报矿党政批准后，由监察科组织实施。 第十条 党风廉政责任制和干部不廉洁行为的追究事项，按照《城郊煤矿党风廉政建设责任目标及考核办法》所列内容，由纪委组织责任追究，负责划清责任并拿出处理意见。需对责任人进行组织处理和纪律处分的，比照《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》有关条款，报矿党政批准后，由纪委组织实施。 第十一条 干部违反作风纪律有关规定的，按照集团公司《关于加强纪律作风建设的若干规定》和《城郊煤矿重点工作效能督查办法》有关内容，由矿纪委组织责任追究。需对责任人进行组织处理和纪律处分的，比照《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》有关条款，报矿党政批准后，由纪委组织实施。 第十二条 除上述所列追究事项外，根据矿井管理实际，具有下列情形的，责任追究。 （一）干部在本年度内出现三次以上（含三次）进入矿“双规学校”停工学习的给予降级（降职）、责令辞职、免职处理； （二）在矿组织的年度干部综合考评中，排序后名的，经党政联席会研究，给予降级（降职）、责令辞职、免职处理； （三）在永煤公司各项考核评比中，排名倒数第一的，专业分管干部或负责人扣减薪酬专业分管干部或负责人扣减薪酬责令专业分管干部或负责人辞职（四）在各项考核评比和对迎检中，因工作不用心、工作结果不好等，严重影响矿井考核评比成绩，被公开通报批评的，给予人和专业分管干部扣减薪酬、调离工作岗位、降级（降职）、责令辞职处理； （五）对工作不主动，沟通协调不到位，责任不强，执行力较差，贻误工作时机、影响和阻碍矿井整体工作推进的，给予人和专业分管干部扣减薪酬、调离工作岗位、降级（降职）、责令辞职、免职处理； （六）除不可改变客观因素目标任务调整外，三个月或年能完成矿下达指标任务的，责令单位辞职； （七）在本年度内，单位连续两个月（含两个月）被评为安全管理最差区队或所属干部三人（含三人）以上进入“双规学校”学习的，给予单位科室负责人扣减薪酬、调离工作岗位、降级（降职）、责令辞职处理； （八）单位、科室管理水平持续滑坡，存在问题长期不能有效整改，在矿系统标中排名倒数第一的，给予分管干部或党政负责人扣减薪酬调离工作岗位、降级（降职）、责令辞职处理； （九）不服从指挥和组织安排、工作弄虚作假、隐瞒工伤事故、出现严重治安事件的，给予当事人或党政一把手扣减薪