面试前的工作指导准备.pptVIP

5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动与职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 6、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。 一、放眼未来—就业形势分析及对策 二、练好内功—知识能力与心理准备 三、临门一脚—就业前信息材料准备 中国高等教育总规模超过美国居于世界第一 未来十年高等教育总规模将从2900万增加到3550万 扩招增加就业竞争力，高等教育发展面临实际困难 2010年03月02日?10:43??中国网 2001年 —— 115万人 2002年 —— 145万人 2003年 —— 212万人 2004年 —— 250万人 2006年 —— 413万人 2007年 —— 500万人 2008年 —— 559万人 2010年 —— 630万人 企 业 ——减员增效 政 府 ——精简机构 事业单位 ——下岗分流 从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。 10年增加了近520万人 人才需求下降 大学毕业生就业难的主观原因 1、综合素质未达标。 2、缺乏实践经验，眼高手低。 3、高不成低不就的择业状况。 4、不善于主动推销自己。 5、不主动及早为就业做规划准备。 6、排斥创业，远离创业。 对大学毕业生求职的建议 （一）大学毕业生有三条出路 大学毕业生 就业——端起别人给自己制造的饭碗 创业——自己给自己以及给别人制造饭碗 失业——暂时还没有端起别人给创造的饭碗 （二）我们该怎么办？ 1、认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 2、准确定位，树立合理期望值 3、树立主动推销自己的观念 4、参加社会实践，争取机会多接触社会 5、增强创业信心与能力 6、提倡去中小企业、非公制企业就业 7、树立“先就业后择业”的新观念 思考： 在严峻的就业形势下，作为在校大学生， 你该做些什么？ （一） 面试前的知识准备 双证书制度：围绕“双证书制度”作好知识准备 学历文凭 职业资格（技术等级）证书： 1.高学历≠好工作 2.低学历≠差工作 3.工作的差别根本在于知识和能力的高低。 1.职业资格证书并非万能的。 2.职业资格证书并非越多越好。 3.职业资格证书有“保质期” （二） 面试前的能力准备 职业能力：基本能力、专业能力与关键能力。 1.基本能力 3.关键能力（核心） （1）独立生活（2）社会适应能力（3）表 达能力 （4）自制自律能力（5）良好的职 业道德 （6）敬业精神（7）其他：计算机 应用能力、外语能力等。 2.专业能力：适应职业岗位的专业知识与相应的动手能力 （1）意志品质 （2）开拓创新能力 （3）社交与合作能力 （4）解决问题的能力 （二） 面试前的心理准备—克服几种心理障碍 从众心理：职业目标 求高心理：职业定位 自卑心理：挖掘优势 自大心理：保持警惕 优柔寡断：运筹帷幄 不善沟通：口才交际 依赖心理：独立自主 怕苦怕累：实干精神 （一） 毕业生就业前的信息准备 校就业指导中心 针对性＋可靠性＋成功机率 人才招聘会 1.信息获取渠道 揭开用人单位的面纱——近距离接触 社会实践\实习 充分利用实践\实习的机会 就业指导报刊 充分利用专门的就业指导资料 计算机网络 1.信息获取渠道 社会关系网 环球职业教育在线 HiALL网： 前程无忧求职网： Haokan123人才市场网 /rencai.htm 家长＋亲戚＋朋友＋老师＋校友等 2.筛选需求信息 (1)善于对比 (2)掌握重点 (3)了解透彻 (4)适合自我 (5)有利发展 简历是 什么？ 个人快照，对求职相关技能的强调 先声夺人效果的自我介绍 一步到位的求职解决方案 你曾经做过的所有工作的流水帐 罗列所有职位的枯燥文本 可广泛散发、适合所有用人单位的文件 简历不 是什么