2006年度网络QC结果课件.ppt

构建数字化党建 开辟党建工作新天地 党委党建部QC小组 发布人： 小组概况 成立日期 2006年1月18日 本次注册日期 2006年1月1日 活动总时数 120 小组 类型 管理型 注册号 KL-DJB-2006-01 活动时间 2006年3月5－11月31日 平均出勤率 98% 姓 名 性别 文化程度 职务 接受QC时间 小组分工 组内职务 男 本科 党建部部长 120 指导策划 组长 男 本科 党建部副部长 120 方案实施 副组长 男 本科 信息科副科长 120 方案实施 副组长 男 本科 干事 120 方案实施 成员 男 本科 干事 120 方案实施 成员 活动计划 ? 时间 计划内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 负责人 P 1、选择课题 ? ? ? ? ? ? ? 黄春利 2、现状调查 ? ? ? ? ? ? 曹建辉 3、确定目标 ? ? ? ? ? ? ? ? 全体成员 4、原因分析 ? ? ? ? ? ? ? ? 全体成员 5、确定要因 ? ? ? ? ? 全体成员 6、制定对策 ? ? ? ? ? ? 全体成员 D 7、实施对策 ? ? ? ? ? ? ? ? 全体成员 C 8、检查效果 黄春利 A 9、巩固措施 ? ? ? ? ? ? ? ? 曹建辉 10、总 结 ? ? ? ? ? ? ? ? 全体成员 选题理由 选题理由 选题理由 构建数字化党建 开创党建工作新天地 选题理由 为了推进党建创新，更好地发挥党组织在企业发展中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，解决党建工作存在的突出问题，适应新形势、新任务，为此，我们提出了2006年QC课题为： 构建数字化党建 开辟党建工作新天地 课题课题确定后， 小组立即展开了活动。2006年1月1日至2月28日，先后下发问卷224份，走访座谈15场次，广泛征求了基层单位和广大党员对党建工作的意见和要求，并组织开展了党建创新研讨活动，对公司党建工作的现状进行了全面调查，掌握了存在的问题， 分析统计结果如下： ①传统的党建工作考核评价的方式 已经不适应新的工作要求。 ②传统的党建工作公开度不够，不利于监督。 ③传统的党建工作沟通渠道不够便捷 现状调查 现状调查 基层党支部 公司服务器 信息系统 公司党委 管理人员操作端 工作系统 基层党支部 基层党支部 基层党支部 基层党支部 经过以上的现状调查分析，确定课题的目标值：实现党委领导和党群部门通过网络布置、检查基层支部工作、对基层支部工作情况提出意见要求，进行考核评价；基层支部和党员、群众随时查看网上信息进行学习和交流，并通过网上留言等形式，对党委和有关部门反馈意见、提出建议，使党建管理工作走进E时代。 目标确定及可行性分析 　　　 可行性分析 小组的活动目标符合当今信息社会发展的需要、公司要求,得到领导支持。 小组成员具有一定的理论 知识和实践经验，对工作 兢兢业业。坚信能实现目 标。 有充足的财力,物力 保障。 结论：目标值能够实现 小组的活动目标符合当今 信息社会发展的需要、 公司要求,得到领导支持。 原因分析 原因分析 　　　 环 法 料 基础记录本繁多 机关人员少 牵扯基层精力 沟通实效性不强 公示公开内容单一 传统的党建工作考核评价的方式不利于监督和沟通，已经不适新的工作要求 人 机 公示公开形式简单 联查耗时长 沟通形式简单 公示公开范围窄 确定要因 序号 末端因素 分析 结论 1 公示公开形式简单 公开形式仅在本单位范人员较集中的围内进行张贴，形式简单。 非要因 2 公示公开范围窄 公示公开由支部在单位范围内进行满足不了全体党员和广大员工快捷、广泛地了解热点问题、关注难点问题的愿望。 非要因 3 公示公开内容单一 公示公开内容只是些党建基础工作，不能最大范围的接受职工群众的全面监督，不利于把党建工作打造成为党员支持、群众满意的“阳光工程”。 非要因 4 沟通形式简单 以往与基层单位的沟通仅限于传统座谈、电话、文件等沟通方式基础上，面对当前信息化社会这种原始 要因 5 沟通时效性不强 单一的沟通方式已不能满足之间部门之间的沟通，无法满足决策层、管理层、操作层相互间快速获得信息。 要因 6 机关人员少 由于机关人员精简，各个部门抽调专人组织党建工作联查已变得十分困难。 非要因 7 牵扯基层精力 为迎接检查，基层书记或工会主席不下井迎接检查人员。 非要因 8 联查耗时长 下支部联查或收记录本集中检查需要大概两周时间，耗时长。 要因 9 基础记录中表本册繁多 基层支部基础记录本达18本之多 要因 制表： 时间：2006年5月15日 制定对策