2013.5月人力资源二级串讲.ppt

二 级 串 讲郭宇强 博士2013年5月; 串讲说明 考试说明 题型与复习方法 第1-6章复习 ;串讲关注强化记忆的方法与技巧（选择题） 串讲注重讲解知识体系与结构（简答题、综合分析题） 充分利用串讲的课程时间 跟上课程节奏，积极思考和记忆 复习的关键还是要仔细看书（3－5遍）;串讲安排 考试说明 题型与复习方法 第1-6章复习 ;考试说明;复习策略;考试说明;考试说明;考试说明;考试说明;考试说明;命题思路与应试策略;思路1： 概念、原则、类型、内容、方法 特征（优点、缺点） 程序;单选 人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ） （A）趋势外推法 ? （B）人员比率法 ? （C）回归分析法 ?（D）转换比率法 c;单选 以近期记忆代替整个测评期间的全部??现，这属于员工素质测评的（? ? ）。 (A)晕轮效应??? ???????(B)感情效应 (C)近因误差??? ???????(D)离散误差 C;单选 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。311 （A）一岗一薪工资制 （B）技能工资制 （C）一岗多薪工资制 （D）提成工资制 C;单选 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。319－320 （A）平行团队 （B）交叉团队 （C）流程团队 （D）项目团队 培训的印刷材料中，(??? )是培训中的指导和参考材料。167 ??? (A)工作任务表??????? ??(B)岗位指南 ??? (C)培训者指南?? ???????(D)学员手册;单选 劳动力市场工资指导价位的形式包括(? )。 (A)年工资收入和月工资收入? (B)月工资收入和周工资收入 (C)日工资收入和小时工资收入? (D)年工资收入和日工资收入 A ;单选 培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。146 （A）分散 （B）边实践边学习 （C）集中 （D）完全脱产学习 A ;多选 教学计划的设计原则包括( )。149 （A）普遍性原则 （B）适应性原则 （C）针对性原则 （D）最优化原则 （E）创新性原则;单选题 （ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。22 （A）经验预测法 （B）转换比率法 （C）趋势外推法 （D）回归分析法 a;多选题 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）325 （A）互动性原则 （B）等级化原则 （C）竞争性原则 （D）经济性原则 （E）合法性原则 ;多选题 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括 ( )。379 A．群众性 B．自治性 C．国家性 D．强制性 E．非强制性;多选题 以下不属于静态的组织设计理论的是（ ） （A）组织的规章 （B）组织的体制 （C）组织的机构 （D）组织的协调 答：D （　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 　　A．管理行为规范 　　B．权、责结构 　　C．组织信息控制 　　D．部门划分的形式和结构 答C ;挟义的人力资源规划不包括（ ） P22 (A)人员配备计划 (B) 人员晋升计划 (C) 人员补充计划 (D) 人员培训计划;思路2： 数字选项,像法律期限、数字比例,比如劳动关系一章中的日子、期限、人数等 ;单选 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上使用劳动争议处理的特别程序。385 （A）3人 （B）5人 （C）10人 （D）30人 D ;单选 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。346 （A）4% （B）5% （C）6% （