毕业生就业预期偏差影响因素实证分析研究.pdf

摘要 摘 要 自高校扩招以来，高校毕业生就业困难现象一直持续至今并且形势日益严 峻。虽然造成大学生就业形势严峻的原因错综复杂，但是毕业生就业困难与其就 业预期较高是分不开的。就业预期与就业实际之间客观存在的偏差是毕业生就业 困难长期化的集中体现，而毕业生就业预期偏差又是劳动力市场分割、信息不对 称、社会资本等多种因素作用的结果，对毕业生就业预期的偏差形成会产生一定 的影响。因此，探讨影响高校毕业生就业预期偏差的因素及其作用方式，对深入 地认识和有效地应对高校毕业生的就业困难问题具有一定的理论和现实意义。 本文主要根据人力资本投资理论、劳动力市场分割理论、信息不对称理论、 社会资本理论，从人才市场搜寻经历、高校就业指导服务、社会实践实习经验、 大众就业传播媒介以及家庭社会关系网络等五个可能导致毕业生就业预期与就 业实际之间发生偏差的维度，利用来自南京地区9所高校的228名应届毕业生的 问卷调查数据，对就业起薪预期偏差、就业地区预期偏差和就业行业预期偏差的 影响因素进行实证研究。实证结果表明，家庭社会关系网络、高校就业指导服务、 社会实践实习经验、人才市场搜寻经历、大众就业传播媒介对就业预期偏差存在 显著的影响，但是各自影响范围及程度均有差异。其中，家庭社会关系网络对就 业地区预期偏差的影响程度最高；人才市场搜寻经历对就业起薪预期偏差的影响 程度最高。人才市场搜寻经历在就业地区预期偏差上不存在显著性影响；大众就 业传播媒介在就业起薪预期偏差、就业地区起薪预期偏差上不存在显著性影响。 此外，专业学科因素对就业预期偏差具有显著性影响；性别因素对就业行业预期 偏差存在显著性影响；学历因素、个人就业责任感因素对就业起薪预期偏差具有 显著性影响。 最后，本文建议应将毕业生就业预期偏差控制在合理范围内，充分沟通毕业 生就业相关各方，改善毕业生就业生态环境。 关键词：高校毕业生；就业；就业预期偏差；信息不对称；社会资本 I Abstract Abstract Since the universities enlarging their recruits, Graduates’ difficulty in employment lasts as nowdays’ serious situation. Although the reasons for graduates’ difficulty in employment are complex, however, the notion of connecting graduates’ difficulty in employment with employment expection gap (EG) is highlighted. The objective gap between employment expection and employment reality, namely expection gap (EG) fully respond to the persistent graduates’ difficulty, which is determined by multipl factors such as the separation of labor market, information asymmetry, social capital，ect. Hence，to explore such factors and their means to affect the EG, makes sense theortically and practically to look into and deal wit