集体合同培训课件.pptVIP

二十一、集体合同审核所需要的材料。 （一）、企业营业执照正副本复印件加盖公章； （二）、企业组织机构代码正副本证复印件加盖公章； （三）、企业工会资格证书复印件加盖公章； （四）、工会法人资格证书复印件加盖公章； （五）、企业法人身份证复印件加盖公章； （六）、工会主席身份证复印件加盖公章； （七）、单位职工代表大会决议（参会职工代表签字按手印） ； （八）、劳资双方代表各选三人报送劳动合同复印件加盖公章； （九）、集体合同、工资集体协议合同书、女职工权益保护专项集体合同各3份（根据各自企业申报集体合同项目而定） ； （十）、企业社会保险缴费年审证明复印件加盖公章。 工作联系电话：4680713 办公地点：市劳动局11楼劳动关系与工资处 电子邮箱 谢 谢！ 乌鲁木齐市集体合同签订工作专题培训乌鲁木齐市劳动和社会保障局劳动关系与工资处 一、什么是集体合同和专项集体合同？ 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 二、哪些用人单位应当签订集体合同？签订集体合同的方式是什么？ 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同 。 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 三、签订集体合同的原则是什么？ （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互尊重，平等协商； （三）诚实守信，公平合作； （四）兼顾双方合法权益； （五）不得采取过激行为。 四、集体合同是否对劳资双方都有约束力？ 符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。 用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 五、集体协商双方进行集体协商的内容有哪些？ （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）补充保险和福利； （六）女职工和未成年工特殊保护； （七）职业技能培训；　　 （八）劳动合同管理； （九）奖惩； （十）裁员； （十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十四）违反集体合同的责任； （十五）双方认为应当协商的其他内容。 六、什么是协商代表？双方协商代表的人数是多少？ 协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 七、职工一方协商代表如何产生？ 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。 八、用人单位一方协商代表如何产生？ 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 九、关于双方协商代表的其他规定。 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。 首席代表不得由非本单位人员代理。 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 十、协商代表应该履行的职责。 （一）参加集体协商； （二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见； （三）提供与集体协商有关的情况和资料； （四）代表本方参加集体协商争议的处理； （五）监督集体合同或专项集体合同的履行； （六）法律、法规和规章规定的其他职责。 十一、协商代表的权利及义务。 协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。 协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；