(简历搜索篇)用好关键字让简历搜索更随心.docVIP

用好关键字，让简历搜索更随心 一、关键字是什么 搜索简历之前，你得先要在搜索框输入一个或多个词语，才可以进行简历搜索。这一个或多个词语就是我们所说的关键字。 关键字是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，很多时候需要多个关键字才能准确完整地描述一个对象。 二、关键字搜索是如何搜索的 关键字搜索是通过字符的匹配原则来对简历进行筛选，只要简历中任何一部分文字描述包含了所搜索的关键字或关键词组，简历便会被搜索引擎检索出来，最终就会显示在搜索结果页面啦。 例如：公司招聘财务人员，可以输入关键字“财务”或“会计”等相关词汇，只要简历中任一模块内容包含“财务”或“会计”词汇都可以被搜索出来。 所以要想搜索到合适的简历，你可要好好选择关键字哦。 三、应该如何选择关键字呢 为什么搜索到的简历总是不合心意？为什么搜到的简历好像与关键字没什么关系？出现这种问题都是关键字没选好的缘故，下面我们就来说说如何选择关键字吧。 1、从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼关键字 关键字要用得准确，需要对招聘岗位有非常透彻的理解，同时还要了解一个有相关资质或有相关工作经验的求职者会如何撰写他的简历，在简历中可能会出现的关键字，这些关键字就可以作为我们用于搜索的关键字。对招聘岗位而言，招聘人员可以从所招聘岗位的名称、工作内容、能力要求着手，去对简历进行检索。 （1）从工作内容中提炼关键字，进行相关搜索。 例如：我们要招聘一个HR专员，主要负责HR的薪酬福利部分工作，如果我们仅用“HR”或“人力资源”去搜索时，会有很多HR相关的简历，但是在薪酬福利方面有丰富经验的简历的比例就很低。而有薪酬福利方面工作经验的求职者，一般都会在其简历中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模块。这时我们就可以使用“人力资源,薪酬福利”来搜索即包含“人力资源”又包含“薪酬福利”的简历，这样结果虽然减少一些，却准确很多。但如果单用“薪酬福利专员”去搜索符合条件可能就会比较有限了，因为不是每一个公司都会设定这个职位，即使有设定职位名称也不一定完全一样，如果单用职位名称搜索就会比较受限，我们便可以根据相关的工作内容“薪酬福利”来进行搜索，扩展候选人范围。 （2）从岗位名称、任职要求中找寻合适的关键字，进行相关搜索。 例如：我们想要招一个高级JAVA软件工程师，具体要求如下所示 职位名称：高级JAVA软件工程师 职位描述： - 浏览器/服务器前后台程序开发； - 基础框架开发； - 技术文档编写； - 软件测试； - 日常程序维护； - 参与公司运营支撑系统及“卓博人才网”的开发。 任职要求： - 性别不限，年龄25-35岁； - 本科及以上学历，计算机相关专业； - 精通 J2EE 架构技术，熟练掌握主流技术框架，Strus2/Spring/Hibernate等； - 熟悉 HTTP 协议，精通 Web 开发技术； - 精通 SQL 以及关系型数据库开发； - 精通 JavaScript、HTML、CSS、XML 等 WEB 技术； - 具有良好的注释和文档编写习惯； - 有大型网站程序开发经验者优先； - 有正规项目3年以上开发经验。 上述的职位描述以及任职要求中对求职者的技术能力有明确的要求，如果仅使用JAVA、程序开发或是框架开发作为关键字出来的简历可能不一定会符合我们的要求。这时我们就可以在任职要求中提取重要的关键字组成我们的搜索条件。比如说精通 J2EE 架构技术，熟练掌握主流技术框架，SSH（Strus2/Spring/Hibernate）。同时大部分的JAVA从业人员也会在简历中提及一些相关的技术背景，所以我们当然可以从岗位的任职要求中提取关键词，提升我们搜索的范围和准确度。可以间关键词“JAVA,J2EE,SSH”组成我们的搜索条件，招聘人员可根据搜索的结果来灵活调整关键字的运用以及它们之间的关系。 2、多角度多方位的设定关键字 人才网的简历众多，且求职者对其能力、经验的描述具有多样性。仅用一两个关键字就想把所有或大部分想要的简历搜索出来几乎不可能。因此，我们要多尝试不同的关键字来搜索简历。 例如：当搜索一个“销售总监”的职位时，用“销售总监”这一个关键字搜索到的简历已经很多，但还有很多符合要求的简历写的不是“销售总监”而是“市场总监”、“营销总监”、“运营总监”等其他关键字，因为企业的不同会存在不同的职位名称，但工作内容却是相似的情况，如果我们仅用“销售总监”搜索，就有可能错过很多这样的简历，所以我们要多尝试更换不同的关键字来搜索。 又如：想找一个熟悉6西格玛管理方法的质量工程师，当然我们可以用“质量,6西格玛”来搜索，但是求职者在简历表述6西格玛的文字可能有“6