2014组织行为历届单项、多项选择题.docVIP

组织行为学历届题 试卷一 一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分） 1．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（ ）A. 经济人 2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。B. 本我 3．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。 A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应 4．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（ ）。 A. 坚持原有目标的行为反应 B. 升化的行为反应 C. 反向的行为反应 D. 放弃的行为反应 5．如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（ ）。 A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入 C. 努力增加日的报酬 D. 使B减少投入 6．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。 A. 强制 B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避 7．“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（ ）A. 1·1 B. 1·9C. 5·5 D. 9·9 8. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（ ）A. 3-30人 B. 30-1000人 C. 1000-45000人 D. 45000人以上 9．下面哪一个不是组织的基本要素？（ ） A. 人际关系B. 协作愿望 C. 共同目标D. 信息沟通 10．以任务和技术为中心的变革措施主要包括（ ）。A. 工作再设计 试卷二一、单项选择题(每小题1分，共10分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( ) A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验 C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》 2．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。 A. 能力低下 B. 一般能力 C．天才 D. 才能 3．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会( )。 A. 很高 B．很低 C．可能高也可能低 D．不高也不低 4．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 A. 公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时 C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D．员工太挑剔 5．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。 A. 高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C. 高生产率低凝聚力 D．低凝聚力低生产率 6. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。 A. 强制 B．开诚合作C. 妥协 D. 回避 7．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( ) D．参与式 8．要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。 D．自由型组织结构 9．“熵”能测量环境的什么特性?( ) B．有序性 10．组织变革大致涉及哪些方面?( ) D．组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 试卷三 一、单项选择题(每小题1分，共10分。在备选答案中。选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( ) B．霍桑试验 2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( ) B．个性 3．提出需要层次论的是( )。 B. 马斯洛 C．赫兹伯格 D．泰罗 4．如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低很不合理，因为自己与B做出的贡献是一样大的。那么根据公平理论，A会采取以下哪种